如何处理计划外生育

dan0712

H企业员工Z怀孕了，并于今年8月产下一女；公司安排其直接上级主管通知她提供生育的有效证明，以便进行生育险的报销。但至今，Z并不愿提供相关证明文件，似乎有什么其他隐情。
1 @1 I: ]. Z2 L/ }- K有请各位同仁，这种情况下，公司应如何处理此事。
5 U2 y! [3 u8 L6 m2 }; M+ t  D  o1、如果Z不提供任何有效的生育证明文件，Z休假工资如何发放。
- _& r: m% ^9 y2、如果Z不提供任何有效的生育证明文件，Z的保险如何处理。
3、如果Z属于违法生育，公司应如何处理此事。
. p" |$ B8 O) I4 u; K

dan0712

感谢各位的建议，由于公司以前没有遇到过此类事，做出处理决定也是当事人自己提出的（休假期间不要工资），但从公司的角度出发，我们还是对当事人进行了享受生育险的告之义务。至于人性化问题，主要涉及工资，这就要老板来决定了，公司人事部只有建议权。
4 o8 x9 h# z9 C. l( b4 W不知各位还有没有相关案例可供参考。谢谢

anonian

1、只要生孩子都属于产假，应该按照产假核算待遇
2、不违反计划生育的可以申请生育保险
3、这个就要看法律怎么规定了

cowboykiki

女人生个娃有那么大罪过吗?

影子44

同意楼上的。

ping52

1.能提供相关证明按照证明走
2.非法生育的，按照病假待遇走
建议不要搞得太复杂，跟员工说清楚就是了，这也是公司对员工关怀的表现，就算是计划外的，已经出生了的孩子，还是要给予祝福的

zhenbo101

回复 2楼 liwang1 的帖子

厚道些，要先了解清楚什么原因再处理。没必要直接到街道办什么的去告人家。
   

dan0712

感谢各位同仁支招，目前该公司做如下处理决定，不知妥否，还请各位发表意见：
1、暂不发放H的工资，H员工的社会保险代扣代缴部分由其个人承担。
) B6 z8 D2 o$ I  M# ]8 F2、如果H将其生育险所需资料完整提供，按规定走流程办理。
3、如无法提供相关手续，按事假处理。

四眼仔David

回复 1楼 dan0712 的帖子
" v8 V5 x: c$ H/ W8 f4 i$ g3 T
$ U2 v5 K3 |" C$ a, J1、产假要照给，产假期间工资可以不发，或者按病假工资发。（PS：某些地方的仲裁员对于这个问题的答复是照常发放）
2、保险不能享受。
( l7 C7 a& f  s- m  f* y3、这是违反生育政策，不是违法生育。该怎么样就怎么样，如果公司所在街道有跟你们有相关的约定，她违反计划生育政策会影响到公司，那该怎么处理就怎么处理。但如果没有，相安无事的，又何必多此一举？
# o3 d: W2 {1 U9 X! v" C   

shanyideren

1、关于生育保险报销，可以直接跟她说明，缺少材料人事这边工作很难帮她争取到生育保险，关系她个人自身利益，让她自己权衡。
( Y" H' l& r/ K" _9 b2、关于隐情，这个还是具体跟她本人联系一下，部门主管那边听说的不一定真的。