如何处理计划外生育

dan0712

H企业员工Z怀孕了，并于今年8月产下一女；公司安排其直接上级主管通知她提供生育的有效证明，以便进行生育险的报销。但至今，Z并不愿提供相关证明文件，似乎有什么其他隐情。
8 |% E( v4 m2 W1 ?3 o有请各位同仁，这种情况下，公司应如何处理此事。
1、如果Z不提供任何有效的生育证明文件，Z休假工资如何发放。
7 E9 |1 o7 g9 W! A2、如果Z不提供任何有效的生育证明文件，Z的保险如何处理。
9 O. Y* Q# P6 v: `5 |3 Q3、如果Z属于违法生育，公司应如何处理此事。

liwang1

去他们的街道告她。违反计划生育的话，是不享受生育保险的。休假工资按照病假处理。
  n- c/ _! d8 F; W' I% k
- j/ E7 i/ o5 ~' l8 e

lixiaoxv

反正不能解除劳动合同，只能是不享受相关待遇，狠点就按事假算不发工资，好心点就按病假算。

咖啡厅

报销生育保险要提供独生子女证的，是不是想再生个？呵呵，猜测而已。
$ p% D' J! g' `她有准生证吗，到社区确实一下，再让她写个承诺书什么的，因个人原因导致不能报销相关费用，后果个人承担。
先不给工资。

糖糖2003

有隐情 不一定确定为计划外生育
先找员工把情况了解清楚 再做处理
& g0 G% K: b4 U  ]- L# ^符合国家规定的按规定处理，不符合的按事假或病假处理

shanyideren

1、关于生育保险报销，可以直接跟她说明，缺少材料人事这边工作很难帮她争取到生育保险，关系她个人自身利益，让她自己权衡。
2、关于隐情，这个还是具体跟她本人联系一下，部门主管那边听说的不一定真的。

四眼仔David

回复 1楼 dan0712 的帖子

1、产假要照给，产假期间工资可以不发，或者按病假工资发。（PS：某些地方的仲裁员对于这个问题的答复是照常发放）
. Q; V/ P& ?7 v- x9 y2、保险不能享受。
* N  g* G. n5 ]; }" o% `+ D7 J  @3、这是违反生育政策，不是违法生育。该怎么样就怎么样，如果公司所在街道有跟你们有相关的约定，她违反计划生育政策会影响到公司，那该怎么处理就怎么处理。但如果没有，相安无事的，又何必多此一举？
   

dan0712

感谢各位同仁支招，目前该公司做如下处理决定，不知妥否，还请各位发表意见：
' y1 C3 b" e- n2 X% \' p  G! \1、暂不发放H的工资，H员工的社会保险代扣代缴部分由其个人承担。
2、如果H将其生育险所需资料完整提供，按规定走流程办理。
7 c$ p, A: E, n  i) _; I/ X3、如无法提供相关手续，按事假处理。

zhenbo101

回复 2楼 liwang1 的帖子

" h' X; f- X3 T* A# R! j  [  Z' ~厚道些，要先了解清楚什么原因再处理。没必要直接到街道办什么的去告人家。
   

ping52

1.能提供相关证明按照证明走
" e" d4 s% A8 P8 n. |" C4 D' B2.非法生育的，按照病假待遇走
4 Z) O5 }" d/ Q2 ?建议不要搞得太复杂，跟员工说清楚就是了，这也是公司对员工关怀的表现，就算是计划外的，已经出生了的孩子，还是要给予祝福的