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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何处理计划外生育
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楼主: dan0712
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[案例讨论] 如何处理计划外生育

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影子44    

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11楼
发表于 2011-9-7 17:52:06 |只看该作者
同意楼上的。
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cowboykiki    

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12楼
发表于 2011-9-7 21:20:59 |只看该作者
女人生个娃有那么大罪过吗?
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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anonian    

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13楼
发表于 2011-9-7 22:56:32 |只看该作者
1、只要生孩子都属于产假，应该按照产假核算待遇
0 ~) D* A' m" `& f) d3 d2、不违反计划生育的可以申请生育保险
9 `- O0 l/ Q3 ~+ U" R3、这个就要看法律怎么规定了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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dan0712    

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14楼
发表于 2011-9-8 10:35:17 |只看该作者 |楼主
感谢各位的建议，由于公司以前没有遇到过此类事，做出处理决定也是当事人自己提出的（休假期间不要工资），但从公司的角度出发，我们还是对当事人进行了享受生育险的告之义务。至于人性化问题，主要涉及工资，这就要老板来决定了，公司人事部只有建议权。/ {. @( U4 t  i& s0 C7 {) N; [; l
不知各位还有没有相关案例可供参考。谢谢
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