招聘中的诚信测试(实例）

无忧公主

现举三个测试题以说明。 　 ) \6 h& B/ I7 C3 s9 X 8 D: D6 i; f2 i　　一、受测者身边人群的诚信状况 　　（A 1分 B 2分 C 3分D 4分 E 5分） 5 l" m9 M: T0 J8 T) L- V　　1.在我身边背叛感情的人和事太多。 # S b% D; |2 [& y3 P& Q 　　A 非常同意 B 比较同意 C一般 ; p* }; N: S! c　　D 比较不同意 E 非常不同意 3 K+ Q' ^0 J4 ]3 H 　　2.我在玩牌或麻将时，我的牌友中喜欢做小动作的人很多。 # T: x F/ i j2 M4 B5 k 5 _% Z! {5 y0 K" w& a) S　　A 非常同意 B 比较同意 C一般 ( U( O$ j; A7 |　　D 比较不同意 E 非常不同意 ! {3 R. }* L' A! J 　　3.也许我太善良，我上的当是要比别人多一些。 7 B" m) i) }/ S S7 v2 I8 } ' k' M' J0 t4 }0 P) G% J　　A 非常同意 B 比较同意 C一般 7 C& ^( M" k; ^* C& g　　D 比较不同意 E 非常不同意 3 y9 X% A/ ~% J# r+ N 8 h9 p9 x _0 q9 u/ K( V　　二、受测者对社会奖罚机制的看法 ' q3 H, e. o. x1 v; z' g 　　（A 1分 B 2分 C 3分D 4分 E 5分） 9 G# {5 m8 n5 M& z$ \$ w5 L& K" Y 　　1.现实生活中老实人总是吃亏。 * Z6 X7 q/ o/ Z: e x# y 1 Z/ Q; g0 y$ v* G$ c　　A 非常正确 B 比较正确 C一般 　　D 比较不正确 E 非常不正确 ! B9 r# B& V* S9 H+ q/ t 　　2.社会上很多不法分子逍遥法外。 # U( z: ?2 B( i 　　A 非常正确 B 比较正确 C一般 % C1 x' p# |$ t　　D 比较不正确 E 非常不正确 　　3.溜须拍马虽然是不对的，但却有很多人因此受益。 　　A 非常正确 B 比较正确 C一般 & R m* K7 U* @1 { 　　D 比较不正确 E 非常不正确 : J9 b5 Q; h+ f. Q- m* b1 K　　三、受测者对社会主流行为是否诚信的看法 8 Y, ?4 O+ }: P0 D) V( n 　　（A 1分 B 2分 C 3分D 4分 E 5分） % f2 q& U1 d1 h( U! ?! l　　1.我发现大多数人认为“马无夜草不肥，人无横财不富”。 ; L, m8 m: E d' q/ v- _2 r, `. x 2 x, E) Z. i9 |2 f1 T% g　　A 非常同意 B 比较同意 C一般 # W% Q" o: H" h) ^" \ }7 a- ~ 6 P8 f1 [6 E6 y2 d　　D 比较不同意 E 非常不同意 6 X& z4 C, z) i+ o+ H: a2 c 7 e5 H' ^, ^% t# w　　2.我的熟人中被他人骗的事较多。 / `" p. r0 r" r& W0 J4 X J/ z 　　A 非常同意 B 比较同意 C一般 I9 }# V3 r/ r3 b: P + G6 l1 o0 D) o! x& O' Y! E P J　　D 比较不同意 E 非常不同意 / D; D, E) l2 B* r" W' C3 f$ c. m　　3.我认为大多数人都或多或少有违背道德的隐私，只不过他们不说而已。 　　A 非常同意 B 比较同意 C一般 % Q) X2 i# x! K9 V# ~3 e1 R　　D 比较不同意 E 非常不同意 8 s, L. H1 R; @, X) y , t5 L* W) Y2 A4 Z　　四、受测者的人性观 + b; F* m0 P3 b8 `" T2 [ 2 m/ |* o* h0 ~/ S# Z W; c　　（A 1分 B 2分 C 3分 D 4分 E 5分） 0 S9 O+ C! [1 h# [: r7 C& I 　　1.我认为大多数人在不受惩罚的前提下，都会干损人利己的事。 9 a5 B7 B8 J. }- W ( K/ A$ v0 \. c, V0 }4 s　　A 非常同意 B 比较同意 C一般 % `5 j6 T+ Q% o 　　D 比较不同意 & p/ P; C" \5 d# n" Y! a- ?% L0 @　　E 非常不同意 　　2.有人说人类存在自私基因，你估计相信的人非常多吗？ % |! {2 P$ [: ~0 n7 i% K 　　A 非常多 B 比较多 C一般 D 比较少 ; T9 }. o9 p/ p/ \3 K3 ]　　E 非常少 4 k. x2 Q% V* o$ }7 ^　　3.我认为大多数人是十分容易受诱惑的。 % U4 j% h E0 D2 N# v, k* s 6 u# e% b* l3 _8 O- x& s, a5 E　　A 非常同意 B 比较同意 C一般 $ z: L r4 D: T+ t6 {" I6 V　　D 比较不同意 E 非常不同意 $ J( {- b' |' {: W3 S ! A# Y3 T2 Z* }& G8 W) t- u　　五、受测者的面子观 . c+ }) E& n2 T. Y; t B7 |5 G) J9 i3 d/ K3 J: u　　（A 5分 B 4分 C 3分D 2分 E 1分） 　　1.“人活一口气，树活一张皮”，我对这个问题的认识是： , }1 ~; @4 |1 n$ }+ |+ |( x 　　A 非常同意 B 比较同意 C一般 　　D 比较不同意 E 非常不同意 　　2.我认为名牌或高质地的服装对提升一个人的形象和身份： - H" b$ W. n1 i; y7 P$ W8 g　　A 非常重要 B 比较重要 C一般 + B' D$ r- Q2 S# g5 x$ | . o# V2 z- T. f4 D( F$ d u　　D 不太重要 E 毫不重要 1 o3 ]& d+ W( I 　　3.如果我家很小，如带客人来家我会感到有伤自尊。 T: G) d. C# A' s: [1 q: I8 X/ c& ] / s( i* L/ ^) J　　A 非常同意 B 比较同意 C一般 　　D 比较不同意 E 非常不同意 ; L# r7 r( {( ?% {9 L* Z0 K& O3 h　　六、受测者的胆量 t( A3 z3 U2 D9 C- X2 ~4 U ' p& J. l% {4 t& |　　（A 5分 B 4分 C 3分D 2分 E 1分） : F) ]7 r/ f; L( B; L/ x　　1.周围的人认为我很谨慎。 - R3 V5 `1 w* U: U, m$ s1 V　　A 非常同意 B 比较同意 C一般 2 F8 q4 z0 W7 a( R2 S8 ` 　　D 比较不同意 E 非常不同意 ( P' i( D" b. Z- M5 @1 N ]4 L. R; ?　　2.对投机性盈利活动我的态度是： 1 X/ a7 [1 f: M& Q8 V 　　A非常不喜欢 B不太喜欢 C一般 9 [( F4 V8 B! w/ a' c U, Q, b 　　D比较喜欢 E非常喜欢 6 M s' o& E) S" [5 ^+ p. m ! N* K" \! b X1 x1 z: g　　3.独自一人到一个陌生的、没有熟人的小县城深夜12点坐出租车时我会感到： . u' X, h. s. @( Y 　　A非常紧张 B有点紧张 C一般 　　D不太紧张 E毫不紧张 　　评估系统的标准化 6 T; i6 v& c% o4 }; ]+ Y% q3 s3 Y 　　首先，我们通过项目分析删除一些鉴别度低的项目，提高项目对诚信与不诚信的区分能力。然后，通过信度分析、效度分析获得测试有效性的指标。最后，建立常模（即大量随机被试测试结果的平均值和标准差），将每个被试的得分与常模的比较，确定他在人群中所处的位置作为对他诚信度的评估结果，而不是凭一个单纯的得分。当然，必要时，我们还可根据年龄、性别、文化程度、职业等外部特征来建立多个常模，对不同的被试者用相应的常模作为评估标准。 % m5 C& O, }# O5 B; G# v

西藏2046

着一套问卷好像是复旦拓管理软件公司的问卷,但应该只是其中一部分. + U; T' J) U6 v! h心理测评是提供一个概率不是100%

纵横方圆

很容易作假

等风的旗

看了也把题目做完了，但还不知是什么意思！最好说明白一点。

忍者8

毫无价值

小昳

没有等于没说

HR经理人

硬搬教条害死人!怎样能知道员工的真实想法是不容易的.......

zh_Jason

現實工作中，我們不妨發現多數的企業都用所謂“專家”的意見，來對員工或應聘者進行各種各樣的心理測試，這些專家通常是一些諸如心理學、企業管理專業出生，以及現在多數的招聘網站也推出“人才測評”等功能。 " ?3 Y9 V5 f7 A我們從常理分析，如果凴畝某些專家意見對一些人進行測評后，發現這些人在專家提出的問題表現真的很差，那我們是不是就否定這些人了，如果所有的企業都對這些人用同樣的辦法進行測評，那我相信，這個被測評人在以後的人生道路就只有“死”路一條了。 5 Y* q+ q1 n- R8 T我們不妨質疑一下這些所謂專家的意見同觀點問題，如果我們換度思維，用另一種方式來測評這些專家，我不知道，這些所謂的專家的測試結果會是怎樣？！ - |7 x0 `; u c0 ?: a曾經見個一個報道，一位在教育界很出名的專家，下海經商，結果一敗塗地，後來，還是不得不回到他的教育崗位上去。 要知道，很多理論與現實是脫節的！ 所以在此也提醒HR們，在您們選擇企業人才時，請千萬不要只是單純地以專家意見批判一個求職者的生死，其實一個人的能力是綜合的，應該多方面看待，以尋找滿足適合自身企業崗位需要之人才。

有限空间

這些題目大部分人都知道哪一個答案比較好，運用在面試中，不一定能夠測試出被面試人真正的想法，這個測試也就失去了意義。不過，運用到自我的測試中還是比較好的。

温馨帆

看了题目之后是不是有些时候可以直接猜到答案标准何在，能否具体点！