设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > HR各模块的重要性
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 5092|回复: 14
打印 上一主题 下一主题

[讨论] HR各模块的重要性

  [复制链接]
yintianxue    

16

主题

6

听众

2883

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2008-8-14
最后登录
2014-5-7
积分
2883
精华
0
主题
16
帖子
378
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-9-6 12:16:38 |只看该作者 |正序浏览
         各位HR朋友，HR管理中的招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、人力资源规划、员工关系这六大模块，你们接触了哪些，你们认为这六大模块的重要性如何。
       可能很多企业关于人力资源规划还没做起来吧，但招聘录用工作可能做的比较多，薪酬管理绩效管理只是摆设，培训可能只是涉及新人的入职培训？
      我所经历的公司，我就经历过作为新人的入职培训，涉及企业文化介绍及岗位的基础知识，其他培训我这样的级别就轮不到。还有经历过一天的拓展训练，说是凝聚团队力量，但最后感觉还是流于形式，花钱买培训。
       大家都接触了HR的哪些方面，有什么想法能不吝分享吗？
本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-6 18:02 编辑

回复

使用道具 举报

anonian    

0

主题

4

听众

1359

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 58 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2007-8-13
最后登录
2014-5-13
积分
1359
精华
0
主题
0
帖子
163
15楼
发表于 2011-9-6 22:38:52 |只看该作者
都重要，但都有重要期，不做哪一个也不见得企业会有什么问题。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

yintianxue    

16

主题

6

听众

2883

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2008-8-14
最后登录
2014-5-7
积分
2883
精华
0
主题
16
帖子
378
14楼
发表于 2011-9-6 15:31:01 |只看该作者 |楼主
回复 12楼 yintianxue 的帖子


    小猪很有反驳欲，讨论上升都命题的真伪了。

点评

宠着小猪  相互讨论么，欲望这个东西不好说！呵呵！  发表于 2011-9-6 16:02  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

yintianxue    

16

主题

6

听众

2883

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2008-8-14
最后登录
2014-5-7
积分
2883
精华
0
主题
16
帖子
378
13楼
发表于 2011-9-6 15:21:07 |只看该作者 |楼主
回复 11楼 裴蓓 的帖子

这么多模块总有你特别擅长的跟特别不擅长的吧？
   
回复

使用道具 举报

yintianxue    

16

主题

6

听众

2883

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2008-8-14
最后登录
2014-5-7
积分
2883
精华
0
主题
16
帖子
378
12楼
发表于 2011-9-6 15:20:18 |只看该作者 |楼主
回复 8楼 宠着小猪 的帖子

企业的战略需要？战略是不是太宏观了，很多企业应该没有什么战略需求，感性的照原来的路子走着，守着江山，招点人就过去了，连留人的想法也没有，反正给这么点工资照样有人干，至少不少私企是这样的。

   

点评

宠着小猪  如果你是这么理解，那可以说HR哪个模块都不重要，你只是个摆设而已！你的问题不就成了伪命题了么！呵呵  发表于 2011-9-6 15:23  回复
回复

使用道具 举报

裴蓓    

1

主题

5

听众

228

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-11-25
最后登录
2011-12-27
积分
228
精华
0
主题
1
帖子
26
11楼
发表于 2011-9-6 15:02:38 |只看该作者
每一个模块都相当重要，是一个体系，任何一个都缺一不可
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

YSUNICK    

2

主题

5

听众

354

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2011-3-1
最后登录
2013-1-30
积分
354
精华
0
主题
2
帖子
130
10楼
发表于 2011-9-6 14:33:04 |只看该作者
这个应该很难区分，但是根据企业性质的不同侧重点应该是不同的。小企业或初创企业应该在招聘和薪酬投入精力多，大企业则应该更重视培训和绩效，当然很多企业都没有规划。
回复

使用道具 举报

yintianxue    

16

主题

6

听众

2883

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2008-8-14
最后登录
2014-5-7
积分
2883
精华
0
主题
16
帖子
378
9楼
发表于 2011-9-6 14:19:02 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 yintianxue 的帖子


    我点头称是！谢谢小猪。
回复

使用道具 举报

宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

112

主题

99

听众

100万

积分

版主

小小猪的爸爸

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 607 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2005-4-4
最后登录
2016-10-11
积分
1008905
精华
8
主题
112
帖子
4235

2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

8楼
发表于 2011-9-6 14:18:09 |只看该作者
回复 6楼 yintianxue 的帖子

作为HR，你必须清楚认识到自己在企业中的地位，根据企业的战略需求，决定HR哪个模块在企业中的重要性，这个是你的能力体现，就像老马斑竹说的：管理不可复制。欢迎继续拍砖！
   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

草堂寒舍    

4

主题

4

听众

339

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 18 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2009-1-6
最后登录
2014-1-1
积分
339
精华
0
主题
4
帖子
82
7楼
发表于 2011-9-6 14:16:45 |只看该作者
呵呵 这个问题有点宽~~不能说那个重要 都也重要
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册