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[招聘录用] 昨天面试，一个不专业的人事问了我这个问题

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liwang1

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-6 13:04:38 |只看该作者 |正序浏览

人力资源的核心是什么？我回答，服务与员工，让员工发挥最大的能力给公司创造最大的财富。呵呵。

这个应该怎么回答呢？

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快乐的永远向前

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57楼

发表于 2012-8-22 14:36:06 |只看该作者

发现人才，留住人才，培养人才。使公司与员工获得双赢。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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shuangju

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解元

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56楼

发表于 2012-8-22 14:18:37 |只看该作者

我觉得这个问题，问的挺好的，可以从几大模块来回答。

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朱彦

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55楼

发表于 2012-8-22 13:48:29 |只看该作者

本帖最后由朱彦于 2012-8-22 13:49 编辑

公说公有理婆说婆有理。
通过各种渠道和方法，榨取员工最大的剩余价值，为公司创造最大的利润。
说的可能不好听，事实却是如此。

一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

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深歌

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54楼

发表于 2012-8-22 13:29:22 |只看该作者

为什么标题叫一个不专业的人事问了我这个问题？一个问题就能看出人家不专业？

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hu4676945

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53楼

发表于 2012-8-22 13:15:03 |只看该作者

核心其实是企业文化的塑造，我认为

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大般若

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52楼

发表于 2011-9-16 11:02:55 |只看该作者

核心：对人的优化及配置，把合适的人放在合适的岗位上

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乜生

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51楼

发表于 2011-9-15 17:05:05 |只看该作者

如果说人力资源里面绩效是最核心模块的话，
那人力资源的核心，就是合理地配置人员，使人的价值达到最大化，为公司争取最大的效益。

不能掌控他人，就要把握自己

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damone

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50楼

发表于 2011-9-15 16:30:54 |只看该作者

我觉得人力资源的核心是“引领时尚”
具体解释就是引导公司各部门各层面按公司规划的方向前进！

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leng2002

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49楼

发表于 2011-9-15 16:10:44 |只看该作者

赞同hr工作的核心是人，主要内容是如何把人的作用最大价值化地体现在公司的战略实现过程，并确保人的价值观与企业价值观在不同时期的最大化契合，实现人和企业的共赢。

管理人员如何尊重别人的时间的思考

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