关于新人第一天入职的讨论

常诚

今日比较忙，有3个新人入职，分别为研发工程师、项目经理、企划专员。现在终于谈完了。
根据公司历来传统，新人入职的第一天，公司高层必须单独和每一个新人面谈至少2小时。这样做，有几个目的：
1、实施感动管理。来自于心灵深处的交流最容易引起共鸣，能让员工把自己自加入这一天起就视为公司的主人（还有多少公司认为员工是公司主人的？嘿嘿）。
2、掌握彼此的特点，有的放矢。
3、消除陌生感，加快新人尽快融入团队。
4、让新人感受到公司对其的尊重和重视。

那么，我们分享晒晒自己公司的做法：
一、谈多久（双方交流多久为宜）？
二、谈什么，有哪些具体的内容和细节？

欢迎大家积极晒晒自己的做法，常诚一定不吝加钱钱，哈哈，有新意有效果的内容，加的更多！

xiaonianchu

我们新人来报到之后：
1，人事部与其进行初步沟通，了解他们的忧虑与希望，向他们介绍企业相关的知识，解答他们的疑惑，然后带着他们去安排好生活起居。
2，用人部门负责人会与新员工进行一次详细的谈话，包括今后的工作安排、部门职责、职业发展等。
一般也就1个小时左右

ping52

谈多久：我觉得要打开一个人的心扉，至少也需要半个小时吧，聊聊家常，聊聊公司，聊聊兴趣爱好，聊聊工作，聊聊职业规划什么的，谈上一个小时我觉得还是有必要的
具体的聊什么：工作肯定是要讲的，公司的作息时间、考勤请假、福利制度等也是肯定要说的，其他的可以了解一下员工的职业规划，看看与自己公司的要求是否相符，兴趣爱好，谈吐举止之类的。聊什么其实不重要，重要的是聊得过程

许你一世安暖

学习下，我们没有这样做过，都是直接上岗咯。。。。。。

LiuLiu168

我之前的公司是这样做的：
1.安排位置，领取办公用品；
2.带着员工参观介绍各个部门；
3.新员工培训，各个部门经理介绍本部门工作，最后公司总经理出席。

余家小鱼儿

我们也很简单，人资部接待，办完入职手续，然后认识一下同事，然后就让新员工看看公司的宣传画册，员工手册，然后就分配到用人部门，自行安排；如果是管理者岗位的位，老总会面谈比较长时间。

人资专员

学习学习

hr163mail

俺只谈谈面试时约定的具体工资什么的。
再让其学习下公司的规章制度。办理必要的手续，然后签几个必要的字。
企业情况什么的，因为公司小，也没啥光辉历程好讲的。就不涉及了。

SMhr

我们公司的情况和10楼版主一样。人进人出太频繁，谈话最多也就30分钟，内容嘛，随意。

yintianxue

公司是希望新员工能尽快融入新环境，作为新员工，怎样做能尽快融入进去呢？而不是被边缘化。