人才招聘的成本怎么算

yintianxue

            今天浏览到中人网的一篇文章，其中有一句是这样写的：总体而言，人才招聘的成本总是要高于人才培训的成本。
            我不是很明白为何人才招聘的成本要高于人才培训的成本。
            人才招聘的成本到底包括哪些呢？
            我主观罗列一下：
1、HR时间精力的付出。包括寻找招聘渠道、发布招聘信息、收集简历筛选简历，预约面试，面试，录用办理入职手续等。
体现在金钱上就是公司每个月需要支付HR工资。
2、显性的金钱支出。比如有些招聘广告需要付费的，有些招聘展位需要付费的等等。
            人才培训的成本有哪些？
1、一般的入职培训，HR流程化地介绍公司的发展历程企业文化等。这类培训时间短，且培训内容是希望员工能尽快熟悉公司，融入工作团队中去。此类培训一些小公司完全省去，也谈不上在这方面的人力物力的支出。
2、某些技能的培训。比如招聘来的销售业务员，大的企业可能会聘请外部培训师进行培训。这就涉及到培训场地的费用，培训师的出场费，参加培训人员因培训而不能在本岗位工作的“误工费“。
3、特殊技能的培训。企业花重金让有才能有发展潜力或已经担任关键岗位或将来准备重用的员工参加某些特殊技能的培训，可能彼此之间还会签订培训协议。此类培训的话一般需要该员工在公司工作达到一定年限，这样一算，公司曾经招聘他的成本早就在他多年工作中消化掉。谈何招聘成本比培训成本要高呢？

        希望HR友们能答疑解惑！

yintianxue

回复 16楼 Allan.wang 的帖子

嘿嘿，这也算包装吧！
先把OFFER拿到再说，也许就是这样的心态！
   

bujishuixian

学习了！

sungy03

回复 15楼 欧阳倩 的帖子


相当准确，赞同！最后一项最为重要，招聘有效性某种程度上决定了招聘成本。

   

Allan.wang

我觉得最大的是风险成本，谁都有看走眼的时候，在职场混过几年的人都是说的比做的好。

欧阳倩

1）招聘渠道费用；
2）参与招聘工作人员工资成本；
3）招聘筛选流程管理成本：时间成本、耗材费用、交通费、餐费、通讯费等。
4）错误的聘用决定导致的重复工作（以上几项）带来的额外成本。

anonian

招聘成本应该还要计算本岗位人员离职对企业所形成的损失

zhanghaixia

学习学习，谢谢！

ivy-g

培训成本算在招聘内吗？

lantian08

人力招聘的成本应该包括：1、直接成本，包括HR及面试人员工作投入成本，招聘网站或现场招聘成本，员工培训成本等；2、间接成本，包括人员离职或试用期不合格重新招聘成本，不能胜任工作给公司造成的损失，未能及时招聘到合适人员上岗的风险成本等等。