本人共有400多种人力资源管理资料

dgdfg

本人共有400多种人力资源管理资料，包括HR的各个模块，需要者可以联系QQ：286218047 邮箱mokee@126.com

hezy

august001@126.com，求资料！

小米虫YY

谢谢分享，能发一份给我吗？108067926@qq.com

xgzhai

576134478 发表于 2012-10-23 21:40
( `" H3 T- J9 C; F  q: Z求一份资料  谢谢楼主

/ X: E1 W" F' X4 ~4 X, l的发生斯蒂芬按时

anan622

传统企业管理中，值得总裁深思的"六大问题"
1) 制度没有执行力
" _0 F( E1 b: I7 }管理团队无法决定员工待遇，只能对上一套对下一套，处罚难以落实，制度形同虚设；
2) 员工的思想发生变化
" I! I- _  U: w3 E, z" l5 P' d现在员工上班不仅为了工资奖金，还有更高的精神需求，传统的企业管理根本没有考虑；
4 h& e6 E! e/ M3) 没有合理的分配机制
传统企业管理多采用"大锅饭"的利益分配方式，再多的投入都无法起到激励作用；
4) 留不住人才
+ i. E, ~  E" E6 t; q% ~8 H私营企业缺乏留人的砝码，员工想来就来想走就走，剩下老板面对"烂摊子"；
! V) _( K, J0 T- v0 W/ m5) 无健康的企业文化
传统企业管理只考虑员工"做事"，没有管"做人"，越是能力强的员工在公司越是不好管；；
6) 激励成本高
传统企业管理用物质激励，不断给到员工承诺，结果利润在不断下降，员工工资却在不断上涨；
+ e" c. ?0 S' u& Y( @: n在线：158-7217-2208                网 ：www。jfz。net。cn

zb470899763

470899763@qq.com

anan622

传统企业管理中，值得总裁深思的"六大问题"
% D, j, i5 n3 y6 N1) 制度没有执行力
4 ^4 C3 D1 T) `7 R' z管理团队无法决定员工待遇，只能对上一套对下一套，处罚难以落实，制度形同虚设；
2) 员工的思想发生变化
0 t7 O0 r% P3 M) A- V现在员工上班不仅为了工资奖金，还有更高的精神需求，传统的企业管理根本没有考虑；
- n) A9 B7 \3 {3) 没有合理的分配机制
: L1 l- M$ P( V% J# e9 m) M3 l, x传统企业管理多采用"大锅饭"的利益分配方式，再多的投入都无法起到激励作用；
4) 留不住人才
私营企业缺乏留人的砝码，员工想来就来想走就走，剩下老板面对"烂摊子"；
5) 无健康的企业文化
' f& U, h  r$ ~+ o传统企业管理只考虑员工"做事"，没有管"做人"，越是能力强的员工在公司越是不好管；；
6) 激励成本高
传统企业管理用物质激励，不断给到员工承诺，结果利润在不断下降，员工工资却在不断上涨；
在线：158-7217-2208                网 ：www。jfz。net。cn

rocey

一个初学者请您发一份。我的邮箱：rocey8@163.com

yingkoudalong

内容很强大

zk_wxd

求书，alicezhang2012@qq.com
6 q5 S- X' L  T; S4 x谢谢