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小米虫YY

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xgzhai

576134478 发表于 2012-10-23 21:40
/ I: j$ u# O6 N' y3 J, B求一份资料  谢谢楼主

- i+ {* n6 l* G$ p" {* c( t的发生斯蒂芬按时

anan622

传统企业管理中，值得总裁深思的"六大问题"
$ ^: x& \0 K4 u+ d, u1) 制度没有执行力
) m" |8 u- m% s$ E管理团队无法决定员工待遇，只能对上一套对下一套，处罚难以落实，制度形同虚设；
. \( w& W. M8 P* r# E, {4 S2) 员工的思想发生变化
现在员工上班不仅为了工资奖金，还有更高的精神需求，传统的企业管理根本没有考虑；
3) 没有合理的分配机制
传统企业管理多采用"大锅饭"的利益分配方式，再多的投入都无法起到激励作用；
) w, K0 U4 |+ ?4) 留不住人才
私营企业缺乏留人的砝码，员工想来就来想走就走，剩下老板面对"烂摊子"；
/ T8 H4 P: e. k9 }6 n8 c/ a5) 无健康的企业文化
, C# K3 Z5 j2 e) {) G传统企业管理只考虑员工"做事"，没有管"做人"，越是能力强的员工在公司越是不好管；；
6) 激励成本高
传统企业管理用物质激励，不断给到员工承诺，结果利润在不断下降，员工工资却在不断上涨；
在线：158-7217-2208                网 ：www。jfz。net。cn

zb470899763

470899763@qq.com

anan622

传统企业管理中，值得总裁深思的"六大问题"
1 W/ a& i, J& o3 h1) 制度没有执行力
8 G+ i- d; c9 B& r管理团队无法决定员工待遇，只能对上一套对下一套，处罚难以落实，制度形同虚设；
2 v0 W- z& r8 V% o0 {  v7 b. B! R2) 员工的思想发生变化
现在员工上班不仅为了工资奖金，还有更高的精神需求，传统的企业管理根本没有考虑；
+ C# F9 c( }3 t' z5 }) ^- T3) 没有合理的分配机制
- e: Z4 K/ g/ m传统企业管理多采用"大锅饭"的利益分配方式，再多的投入都无法起到激励作用；
4) 留不住人才
$ v0 S& C0 f2 o( q" U/ x$ a私营企业缺乏留人的砝码，员工想来就来想走就走，剩下老板面对"烂摊子"；
' R( f/ d  m4 K. l5) 无健康的企业文化
! y9 ?' u  S$ {3 W8 e& j1 H6 o7 x传统企业管理只考虑员工"做事"，没有管"做人"，越是能力强的员工在公司越是不好管；；
# c6 s0 y* L3 [) K" W( G6) 激励成本高
传统企业管理用物质激励，不断给到员工承诺，结果利润在不断下降，员工工资却在不断上涨；
2 ]1 b) ^  V; {: {% \+ _/ S6 o在线：158-7217-2208                网 ：www。jfz。net。cn

rocey

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yingkoudalong

内容很强大

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求书，alicezhang2012@qq.com
0 M2 @; w" m, W& j  [# C5 @谢谢