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小米虫YY

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xgzhai

576134478 发表于 2012-10-23 21:40
% l8 w% B. {1 J! Z% @求一份资料  谢谢楼主

的发生斯蒂芬按时

anan622

传统企业管理中，值得总裁深思的"六大问题"
1) 制度没有执行力
; d& R) Y! V& ?管理团队无法决定员工待遇，只能对上一套对下一套，处罚难以落实，制度形同虚设；
, `# ?0 R% I# w/ H2) 员工的思想发生变化
现在员工上班不仅为了工资奖金，还有更高的精神需求，传统的企业管理根本没有考虑；
3) 没有合理的分配机制
传统企业管理多采用"大锅饭"的利益分配方式，再多的投入都无法起到激励作用；
4) 留不住人才
私营企业缺乏留人的砝码，员工想来就来想走就走，剩下老板面对"烂摊子"；
5) 无健康的企业文化
传统企业管理只考虑员工"做事"，没有管"做人"，越是能力强的员工在公司越是不好管；；
6) 激励成本高
传统企业管理用物质激励，不断给到员工承诺，结果利润在不断下降，员工工资却在不断上涨；
在线：158-7217-2208                网 ：www。jfz。net。cn

zb470899763

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anan622

传统企业管理中，值得总裁深思的"六大问题"
& L1 z" Z6 z4 \( W+ b- X2 F1) 制度没有执行力
$ E9 ]( c7 W( y/ V- U, _" D# E+ m3 }管理团队无法决定员工待遇，只能对上一套对下一套，处罚难以落实，制度形同虚设；
) T$ J5 k4 g9 K$ q# c( g4 p1 E2) 员工的思想发生变化
现在员工上班不仅为了工资奖金，还有更高的精神需求，传统的企业管理根本没有考虑；
* U# S/ |* {% b0 t7 y& V5 f3) 没有合理的分配机制
0 d( s/ J( e0 F# H7 R) f8 G7 A- y传统企业管理多采用"大锅饭"的利益分配方式，再多的投入都无法起到激励作用；
1 p; @8 f$ \& _' B4) 留不住人才
私营企业缺乏留人的砝码，员工想来就来想走就走，剩下老板面对"烂摊子"；
/ Z  ?( ]% ]1 g8 q2 x% a) e5) 无健康的企业文化
: l7 r3 v$ {$ g7 K; _& D1 P传统企业管理只考虑员工"做事"，没有管"做人"，越是能力强的员工在公司越是不好管；；
6) 激励成本高
1 ?! b/ {5 v3 B0 \- {传统企业管理用物质激励，不断给到员工承诺，结果利润在不断下降，员工工资却在不断上涨；
5 ^* U: V. _. h% ?3 ?) B: D在线：158-7217-2208                网 ：www。jfz。net。cn

rocey

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