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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 这样的工资的构造合理吗？
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[求助] 这样的工资的构造合理吗？

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没心的洋葱世界    

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发表于 2011-9-9 12:34:12 |只看该作者 |正序浏览
在某公司第一次拿到转正后的工资，真的是让我郁闷至极。
当时谈的时说好转正后的工资2500元/月。
但发下来的工资条上来看是：岗位工资+绩效工资+预计绩效+加班费+补助费=2500元。
按照我的理解的话加班费和补助费应该是在2500以外的，这样的一个工资结构能够成立吗？

预计绩效又是一个什么样的概念了。
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sunyan_putaoshu    

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发表于 2011-12-18 13:26:21 |只看该作者
不知道你一周休几天，像我们公司是单休，周六上班在工资条上显示是“固定加班”。虽有不合理，但好像也不违法，哎
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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smart_jay    

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18楼
发表于 2011-12-18 12:09:31 |只看该作者
这个结构，弹性可真够大的
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goldrong    

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发表于 2011-12-18 10:43:08 |只看该作者
实际上你到手的工资应该不及2500元，因为有很多浮动和不确定的因素。应该和公司确认一下，基本工资是多少，绩效和奖金、加班费的范围是多少，这样你就会比较准确的知道自己的薪酬范围了。
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goldrong    

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16楼
发表于 2011-12-18 10:41:52 |只看该作者
实际上你到手的工资应该不及2500元，因为有很多浮动和不确定的因素。应该和公司确认一下，基本工资是多少，绩效和奖金、加班费的范围是多少，这样你就会比较准确的知道自己的薪酬范围了。
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bluesky1996    

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15楼
发表于 2011-12-18 10:33:40 |只看该作者
肯定有问题
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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thingcoming    

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14楼
发表于 2011-10-11 16:20:17 |只看该作者
  就看你当时怎么谈的了  跟你直接领导谈谈吧
努力学习
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moxieangel    

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发表于 2011-10-11 12:51:34 |只看该作者
这样的工资结构不合理吧，公司应该估算出每月加班时间，另计加班费的，但是和员工谈薪资的时候要讲清楚
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moxieangel    

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发表于 2011-10-11 12:46:54 |只看该作者
这样的工资结构不合理吧，公司应该估算出每月加班时间，另计加班费的，但是和员工谈薪资的时候要讲清楚
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moxieangel    

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11楼
发表于 2011-10-11 12:40:15 |只看该作者
这样的工资结构不合理吧，公司应该估算出每月加班时间，另计加班费的，但是和员工谈薪资的时候要讲清楚
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