辞退过好多个了，可还是心虚为啥？

hr163mail

   自打干了这hr，已经辞退过十来个了。可今天又要辞退一个，还是觉得心虚，咋办啊？紧张的厉害。

brainbow123

感觉辞退人这  个活不做,试用期员工还好,如果过了试用期老板要辞退又不想赔钱,那个愁啊.

红尘HR笑

偶还没有辞退过员工，不过希望自己不要做第一次，如果经历了第一次，可能以后慢慢就真的麻木了

cy4567

我觉得做人力资源的，要学会将个人生活、感情与职业剥离开，每天都有入职、离职发生，如果每个都伤感一下，工作就不用做了

李利琳

都是劳动法惹的祸。

blockcofee

每次看到员工离职都心里不舒服，况且是辞退了，非常理解

fanyehai

确实很难！能做到合法合情合理，不容易的！如果员工通情达理，自己不忍心，如果员工胡搅蛮缠，很容易反目成仇，压力山大！祝你顺利！

艾小当

那你们公司考虑给补偿金吗？？这多少是不是和老板自己选人的眼光有问题呀，一冲动就给人家选来了，反醒过来以后又后悔了   。。。。。。。。

qangel

人心都是肉长的

hr163mail

说实话，证据不是很充分。

: ~( L. t. R8 a3 J- u0 ?4 L相比较公司原有人员，在这么个省会城市，公司也算花大价钱请了个研发。8000.也许在其他单位其他地区不算什么。但在老板眼里已经非常高了。
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一个月，此研发并未能成功研发出一款产品。通常此类产品如果会的话，研发周期在一周。
9 a4 h# _8 d5 U5 t从这个角度说，可以认为能力未达到要求。
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但另一个角度。此人来的时候，我其实就知道其不是那种熟练工性质。也就是此类产品虽然接触过一些，但并非专门研究此类产品，而是属于同一大类。
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. [: P, ^, X- |( c* X所以，从这个角度，其这一个月的工作其实已经说明有不错的能力了。何况，这类产品在研发成功前，有些进展是很难看出来的。

+ F1 V6 _0 u' A另一方面，虽然在这拿8000，但其如果去深圳，据说可以拿到接近10k。据说有公司提供过这个价，只因为那里离家远所以选择了这个单位。

7 q; \. G2 i. c; p& T但老板已能力与期望差距过大，与待遇不匹配要求我马上辞退他。
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唉，心理那个折磨啊。