如何建立面试题库？

lucy_zhang

作为招聘人员，公司要求建立一套相对完善的试题库。网络上看见很多专业化理论化的试题建立的文章。各位是否有更具体且具有操作性的建议？ 2 N3 v. N0 U @. e) G& x' e 本人希望建立一个基本题库（通用的，基本素质、综合能力）这一方面可以包括哪些内容？如何考核试题的有效性？ 专业试题库（根据岗位特殊技能要求），是否所有岗位都需要。专业试题，可以从哪里入手？（我们自己只是对HR工作岗位相对熟悉，而对诸如财会、市场却不熟悉）

bwpswu

呵呵，我们也在建，一会到管理工具中看看

only-zs

建立相应的面试题库，普通的人力资源自己可以搞定，至于其他的技术和特殊岗位，应该找他们相关部门来出题库，由人力资源辅助。

流浪汉字

到管理工具上去查阅。

谋事在人０８

用人部門的配合是很重要的

爱你十分泪七分

希望有人照作了

水晶葡萄酒

可以由公司不同岗位的主管人员根据自己岗位的要求出具两到三套试题即可

文喜

我是按两级题库的模式设计的,当然还可以开发到第三级,但一般用处不大,因为很多问题,探讨得不会太深入. ( _7 X3 Y6 l: x7 b1 d9 x一级里面大约有八至十个问题,是针对不同方面的,视面视时情景确定提问,二级题库为第一个问题的子问题,做为更深层次探讨的. 用了两年了,丰富了一些提问,感觉还好.

真我风采

我原来也想建立的，但没有成功，就其原因，我想有以下几点： 1 L. t" t6 s5 L0 N6 Y! C1.领导不支持，或者领导没有积极参与 1 Y* u1 E) d' u3 _+ N2.没有业务部门的支持 3.缺乏专业性的培训或经验 请你在做的时候注意一下。

闹闹青青

我也忘了是在哪里见过面试方面的资料，你可以到管理工具里找一下。