HR从业者如何定位自己

yintianxue

          今日看到这样几句话，人力资源管理者自身的定位：成为老板心目中的小棉袄；成为员工心目中的大众情人。
          我想此两句话基本概况了企业中的HR开展工作的出发点和归宿点：既为老板（即公司）着想，又兼顾员工利益。
7 a1 }# U, b, b5 @7 a2 j          HR真正做到这两点还是比较难的，更多的HR新人不能平衡两者的利益。要么为了公司利益让底下员工不满了，要么员工满意了老板却不高兴。就算HR千方百计最大可能地为员工谋取利益，有些员工可能还是会感到不满意，特别是离职面谈时碰到的准备离职的员工，那个拔剑弩张架势让好心好意的HR特别受伤和无奈。
         大家怎么看自己做HR的职业定位，有什么好的想法让自己能有效地架起公司与员工之间的桥梁，让双方都尽可能满意。毕竟那是我们追求的目标啊。
& B* ?& A' _) `3 ~  l) E. L$ v         
0 z* i# V$ t, R1 ]' |4 n

moonsailor2

我以前也曾经对别人说，我想让老板和员工都满意，可是鱼与熊掌不可兼得。

雨下了一夜

这也是我一直头疼的问题，不过，小小猪的爸爸不是推荐了一篇文章吗，去看看吧！

宠着小猪

站在别人的立场上思考问题，沟通起来应该能够找到更能契合双方的利益的结合点，有了“共同语言”，问题解决的阻力自然就减少了许多。
推荐一篇HR哥的文章《老HR心谈记之三------HR如何平衡老板、员工与一线主管 》：http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=297491&fromuid=185500
$ {: W0 `6 b3 W  O. {
" x$ x" K! h7 A9 w- l" U$ O
; D  }& P  v1 y7 z4 O6 [

wwwhfhqbgcom

这个问题提的不错，但这点相当的困难，不过事在人为，只有想不到，没有做不到！