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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 大家对人力资源的发展前景有啥看法？
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[讨论] 大家对人力资源的发展前景有啥看法？

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HRMGREE    

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楼主
发表于 2011-9-13 17:57:09 |只看该作者 |正序浏览
自己感觉一个公司的人力资源要看公司老板的重视程度，老板重视了才让你发展。
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yintianxue    

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发表于 2011-9-16 14:29:14 |只看该作者
据说老板的重视是我们自己争取来的！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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410404919 中人网电话实名   

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12楼
发表于 2011-9-15 16:31:37 |只看该作者
大有可为
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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红尘HR笑    

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11楼
发表于 2011-9-15 11:27:59 |只看该作者
呵呵，前途光明，道路曲折
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五月好时光    

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解元

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10楼
发表于 2011-9-15 10:21:18 |只看该作者
先尝试一下去做些让老板重视的工作。
; d- [! y, I+ y2 w别人放弃你不可怕，自己放弃自己就无路可走了。不管在任何公司，你的价值没有体现，最终只有两个结果：（要么HR氛围好的企业放弃你，要么你待在那，老板不重视！)
1 v$ L6 p% |0 J& r8 C9 Y其实人力资源工作者做到一定程度就要敢于去想，敢于去创新！% p0 c) Q& ?) B$ V4 w6 l* |
公司领导如何看待人力资源工作，对其是重视还是忽略，要害还是我们自己对他的影响！
. }* ]3 A7 X& V; F9 T很多HR人员都说老板不重视，其实问题的要害还是自己能不能让老板重视。

点评

stephenzhou  很对！只有老板从HR的建议中尝到甜头，他才会相信HR，所以很多观念要结合公司的实际情况去引导老板，HR的一个重要作用就是引导变革。  发表于 2011-9-17 15:13  回复
温故而知新，敦厚以崇礼。
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大尾巴的鱼    

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小尾巴的瓜瓜的大尾巴的爸爸大鱼

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发表于 2011-9-14 22:41:08 |只看该作者
中国的企业在发展，人力资源从业人员的能力也要发展，未来的职场，人力资源管理人员会更重要，让我们一起推动！

点评

stephenzhou  赞同！未来企业在微利时代，只能靠“人”来盈利。  发表于 2011-9-17 15:10  回复
欢迎大家加入我的QQ群：309546933，进行HR专业的交流探讨！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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风中火烛 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-14 15:14:52 |只看该作者
路过！
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fldr    

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发表于 2011-9-14 09:36:21 |只看该作者
老板的经营与管理理念如果在企业发展良好的前提下，他是不会轻易改变的。若企业利益开始迅速下滑，他就会想起整合人力资源，运用和开发人力资源，加大培训力度，重整组织架构，重设薪酬福机制等等。但这些东西，但等到他反应到应该重视的时候。整个公司的执行力已经跟不上了~就算付出努力辛苦得出来的也只是制度形式~
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billy.liang 中人网电话实名   

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圣诞勋章 2011年全勤会员勋章

6楼
发表于 2011-9-13 22:38:15 |只看该作者
关键是思想认识和管理需求,只有两者均出现,专业的HR工作才会在企业的管理实践中萌芽
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jiajialili    

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发表于 2011-9-13 22:09:55 |只看该作者
小公司老板的重视程度非常重要，不利于职业生涯的发展，此时个人要有自己清晰的立场，清楚自己在干嘛，不利于自己发展的话，还是要撤
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