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该不该给面试人员明确的试用时间和工资

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发表于 2011-9-14 15:54:56 |只看该作者 |正序浏览
今天去了丽园装饰工程公司面试,和他们那边的经理聊过程中,对于薪资和试用时间都没有给个明确的。只是说看胜任的能力定,觉得这种的发法行吗?我现在在的公司,来之前,这些是都给讲清楚的,薪资方案也是有明确规定试用期的期限。
+ ^5 e& W! b( p7 ?3 p9 R
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发表于 2011-9-19 21:13:20 |只看该作者
很多民营企业,来之前许下美好诺言,等来了,马上变卦,翻脸不认了
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发表于 2011-9-15 16:21:36 |只看该作者
那要看自己有没有意向啦
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发表于 2011-9-15 08:46:27 |只看该作者 |楼主
andrewhui666 发表于 2011-9-14 17:33
' V3 H- r' V1 r% H& n如果双方都有确定相互有意向,当然要谈,否则最直白的情况就是, 如果你连对方什么待遇都不知道,你敢过去?' R7 I1 R* i; S# F& D
...

( z- [: e. `" I所以犹豫了 办公环境虽然是不错的
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发表于 2011-9-15 08:45:40 |只看该作者 |楼主
跑到下一站 发表于 2011-9-14 17:53
( E$ |) @) I/ m, f; }" f6 ^7 _我认为一定要谈清楚,之前遇到一个单位,入职时说好是2000的,没有签合同,发薪水时竟是1500, ...
0 _2 O( G: |7 n! h
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发表于 2011-9-15 08:44:46 |只看该作者 |楼主
三省其身 发表于 2011-9-14 16:42
* d- v1 n0 v' e/ b( E7 D试用时间,可居其次,面试不谈薪资,除非双方都有底,都觉得没问题,$ O1 g4 l, H5 L' k, D  z5 e' d' q  |
给少了,你干吗?
2 T+ {; y- c( C3 ~7 r ...
% g8 {7 x; r/ M- I
那怎么样要让对方讲清楚这个事情呢,人家就是不透露,总是说看你能力定,试用时间也说给按胜任的时间定
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发表于 2011-9-14 18:48:47 |只看该作者
说清楚好" d6 K  m& j% a- @7 N" K
按劳动法作为用人单位也必须告知
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发表于 2011-9-14 17:53:24 |只看该作者
我认为一定要谈清楚,之前遇到一个单位,入职时说好是2000的,没有签合同,发薪水时竟是1500,
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发表于 2011-9-14 17:33:50 |只看该作者
如果双方都有确定相互有意向,当然要谈,否则最直白的情况就是, 如果你连对方什么待遇都不知道,你敢过去?, o% B* s. _) \/ l4 A. s. U; b
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发表于 2011-9-14 17:00:29 |只看该作者
初试的时候可不谈,复试的时候是一定要谈的
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