对于外地销售员，工资含单位承担部分社保的规定，合法吗

grapes

急问：关于异地销售员基本工资含社保，不进行社保单位承担部分报销
% r& {' c) W8 e1 J9 x+ O基本情况：单位在北京，各个省的省会城市基本都有分站，对于外地分站的销售人员，我们制定了这样关于社保的政策，社保中单位承担部分在基本工资里已包括，要求销售员在当地的人才代理机构缴纳社保（分站没有资格在当地开户缴纳，只能选择人才代理机构），但是不进行报销（因为说明基本工资中已包括了），请问这样操作合法吗？

qingjunzi

不合法,企业有义务承担企业该缴纳的那一部分,而不能让员工承担,如果员工举报的话,对公司来讲,是不利的,卖同时让员工拿钱自己去买,不一定每一个员工都会去买,如果发生工伤事故,所有责任还是由企业承担,建议可以采用最低基数为员工购买,这样就保障员工利益的同时也能降低企业风险.我们公司全国范围内,可以帮企业解决异地社保的问题,目前服务的有40万人,详情可用附后联系方式与我联系.
刘如意 (先生）
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一个梦想主义者

grapes 发表于 2011-9-16 16:18
8 |8 Z) U, a9 e6 Z7 U  Q现在是我们和销售人员签的合同，劳务派遣不太合适了。人事代理，是指找人事代理机构代理缴纳社保吗？
这样 ...

如果人数多的话，是可以找人力公司做社保代理这块的。不是派遣，只是社保代理，可以帮你们节省成本，比如最低基数的异地社保。

grapes

多谢11楼啊，目前想到了方法之一就是第一个，不过合同上的薪资都是包括单位应缴纳社保部分的，如果操作的话肯定要重新签合同。重新签合同，薪资降低的话，如果员工不续签，我们还要给予经济补偿。哎！

Duncan2011

这里，我觉得可能有几个方面：
7 ~( X; K4 k9 Q8 K1、薪资结构的更新，给员工一个清晰正确的基本工资的概念。
现在贵公司的算法是：给销售人员的基本工资包括了工资总额部分A和单位应缴纳社保部分B。应该可以将这两部分分拆一下，计算一下对于公司的成本和对于员工本人的收入的影响。然后，明确告知员工，工资总额是A，这也是以后的基本工资。而，B将由单位直接缴纳。
/ Z- _  n3 [+ e2 P$ Q2、如何缴纳。人事代理，这个没有使用过，也许咨询一下当地的社保局，可以有答案的。而劳务派遣，这增加的成本就大了。

s80s1b27

社保单位缴费部分是单位的成本，没有理由让员工承担，正如不能让员工承担单位的水电费和房租一样

没心的洋葱世界

决对违法的。社保费用是由单位和个人承担的。全部由个人出支就相单于挂个名号在公司，社保费用都自己来承担了。存在风险的。

grapes

现在是我们和销售人员签的合同，劳务派遣不太合适了。人事代理，是指找人事代理机构代理缴纳社保吗？
这样的话我们的成本还是增高了呢，我在想有没有一种办法，使我们的这些人员的成本不变，同时也合法呢？

四眼仔David

约定是可以，但实际操作之后，你们的风险还是一箩筐。

公司出钱，让员工自己去买社保，看上去好像没什么区别，实际上，还是等于公司没给员工买社保。

建议公司可以找当地或者渠道覆盖广的劳务派遣机构，使用劳务派遣或者人事代理，多花一点点管理费，让其代缴社保。这样基本就没问题了，所谓的那句话，也不用写了。
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# q% H& |( b- {6 ^2 Z* N# \2 U9 Z不过嘛~~楼主公司现在这个情况，要按上面的纠正过来，估计还得你们头疼一阵时间~~