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[求助] 员工签收了岗位规范，试用期解除劳动合同，可以

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liwang1    

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楼主
发表于 2011-9-17 22:55:10 |只看该作者 |正序浏览
员工签收了岗位规范，试用期解除劳动合同，可以说他不符合岗位规范的其中一条，而解除劳动合同吗？1 k7 F+ y9 U) R( d3 p4 G
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yezi999    

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11楼
发表于 2011-9-18 16:42:10 |只看该作者
Duncan2011 发表于 2011-9-18 16:21
- I0 S3 W$ ^3 l7 d' G最重要的是：必须找出他/她日常工作中严重不胜任岗位规范中提到的职责。8 S4 O, c9 E  L( t& {( K  u" w5 e
) i6 r  Q7 o4 J2 G9 L* ]- C
在实践操作中，签收了岗位规范， ...

# [7 z! A+ a* h9 C; ]' A同意10楼
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Duncan2011    

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10楼
发表于 2011-9-18 16:21:37 |只看该作者
最重要的是：必须找出他/她日常工作中严重不胜任岗位规范中提到的职责。
2 [8 g8 E7 ~: \& O7 p( z+ [# P1 S1 V* n" d6 M! m  ~* v
在实践操作中，签收了岗位规范，只是说明他知晓了岗位规范，即他知道了自己的工作职责和是否胜任的标准。而要解雇他，则是要找到他不符合标准的事实和证据。所以，相关的直接主管或者经理，需要有意识记录新员工的工作事实和证据。
6 [- }. E9 K# P2 P另外，还有一个办法是：发现他部分不胜任该岗位，公司可以调配他的岗位，调动到一个很不符合他的意愿的岗位，则多半他自己就要走了。但，这个不是省时省力的办法。
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9楼
发表于 2011-9-18 14:28:25 |只看该作者
关键要有证据证明他不能胜任这个岗位。
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markkk2010 中人网电话实名   

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8楼
发表于 2011-9-18 14:13:20 |只看该作者
本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-18 14:14 编辑 0 {6 y. d: d; h( _, ?" n
liwang1 发表于 2011-9-18 13:02
% u! O5 p  T+ v1 A书面证明就是他签收的岗位规范
7 v2 i6 U6 G+ z0 l
1 Q9 a, m1 W7 f+ z1 C2 {
你是证明他学习了岗位规范，但是你必须证明他违反了什么？或者不符合什么？你不能拿着“规范”证明“规范”，你要拿出证明证明他不符合某一条，你那岗位规范就能证明他不符合岗位规范？; g" Q# t; s0 o/ F8 f( a: M5 [4 u* w
  i# x/ k5 W$ L
也就说必须拿出其他证明！6 U, D  @5 ~: N

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jiajialili  同意阿杰同志的说法  发表于 2011-9-22 15:09  回复
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发表于 2011-9-18 13:02:56 |只看该作者 |楼主
markkk2010 发表于 2011-9-18 09:57
0 Q% K! M$ \) Z, w8 |5 X) L可以，但是需要有书面证明，证明其不符合企业岗位制度等！
) F. Q9 `, s' e* l4 w
书面证明就是他签收的岗位规范
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发表于 2011-9-18 12:11:24 |只看该作者
可以，但是要有证据证明职工不符合录用条件
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发表于 2011-9-18 10:16:09 |只看该作者
可以，说明
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发表于 2011-9-18 09:57:21 |只看该作者
可以，但是需要有书面证明，证明其不符合企业岗位制度等！
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孙进堂    

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发表于 2011-9-18 08:34:19 |只看该作者
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