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[讨论] 如何规避高薪员工离职高额补偿？

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chenqh888

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-21 09:53:37 |只看该作者 |正序浏览

前一段时间，深圳法院裁决了一个劳动争议案：一位高级职位员工在离职时要求公司按其实际月收入总额（18000元）标准补偿，后法院裁决按5000元标准补偿（据说是基本工资）。
问题：上述结果是否合理？如何规避高薪员工高离职补偿？这是每个公司回面临的问题。

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cowboykiki

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贡士

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14楼

发表于 2011-9-25 15:09:50 |只看该作者

拉平基数不就行了，再说《劳动合同法》已经给封顶了没必要再限制了吧。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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wadyw

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13楼

发表于 2011-9-25 12:46:30 |只看该作者

我公司现在这样操作的，要求开收入证明怎么办呢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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s80s1b27

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12楼

发表于 2011-9-22 08:51:08 |只看该作者

出了四眼斑竹的意见外，还可以让员工用发票报销的方式来冲抵部分工资，越是高管越有效

点评

aionovo 很赞同这种方式发表于 2011-9-22 09:42 回复

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kiddwang

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秀才

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11楼

发表于 2011-9-21 17:04:46 |只看该作者

离职的赔偿应该是按照员工离职前12个月平均工资支付的，如果高于当地3倍社平则按3倍社平为基数再乘以服务年限支付，08年前和08年后服务年限计算方式略有不同。

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四眼仔David

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10楼

发表于 2011-9-21 16:04:45 |只看该作者

1、别做违反法规的事，让其有理由单方面解除劳动关系，还能回过头向你们要经济补偿。具体看《劳动合同法》38条。
2、没事别主动提出或者单方面解除其劳动关系，让其有机会向你们要经济补偿。
3、签合同时拆分工资结构，包括基本工资、奖金等部分。基本工资低一点，签在合同里；奖金之类的多一点，不体现在合同中。能发现金发现金，不能现金用卡尽量避免用公司账户，不给工资条.....and so on.....总之一切办法让其除了拿出合同约定的基本工资，无其他（违规词汇）明自己的实际工资~~

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