如何规避高薪员工离职高额补偿？

chenqh888

前一段时间，深圳法院裁决了一个劳动争议案：一位高级职位员工在离职时要求公司按其实际月收入总额（18000元）标准补偿，后法院裁决按5000元标准补偿（据说是基本工资）。
问题：上述结果是否合理？如何规避高薪员工高离职补偿？这是每个公司回面临的问题。
; j; X+ `( N9 |4 b) l

REN462713621

据我公司来看，应该是离职前十二个月的平均工资

凊伈

上述结果是否合理？
其实要看你劳动合同上约定的工资是多少，一般按照合同上来
" ?, {! y2 D! v/ s4 i如何规避高薪员工高离职补偿？
% X) `$ C$ S$ ~5 ^5 C这个就要看你薪酬是如何设计的，把工资拆分开来，很多公司是基本工资+奖金+其他

yintianxue

等待高手！

haotian018

拭目以待

红尘HR笑

根据公司的薪酬结构来决定吧，同时还要考虑到劳动合同上面关于工资构成的描述

chenqh888

个人也考虑过把工资拆分，但司法实践是大多不会按基本工资标准算，一般把奖金+提成+补贴都会算作总工资

柠檬冰茶

一般来说，单位会把工资分为基本工资+奖金+其它一起发。若算补偿时也是按基本工资来发放的。

yuyoyao

但如果是按照基本工资+奖金+补助或其他的计算。lz案例中的裁决不只补了5K嘛？那是什么原因呢？

四眼仔David

1、别做违反法规的事，让其有理由单方面解除劳动关系，还能回过头向你们要经济补偿。具体看《劳动合同法》38条。
, \. X  O2 B  L5 F8 ]) `8 w+ B2、没事别主动提出或者单方面解除其劳动关系，让其有机会向你们要经济补偿。
% Z4 `6 w0 ?7 ?, |* u& t* }5 }3、签合同时拆分工资结构，包括基本工资、奖金等部分。基本工资低一点，签在合同里；奖金之类的多一点，不体现在合同中。能发现金发现金，不能现金用卡尽量避免用公司账户，不给工资条.....and so on.....总之一切办法让其除了拿出合同约定的基本工资，无其他（违规词汇）明自己的实际工资~~