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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何规避高薪员工离职高额补偿？
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楼主: chenqh888
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[讨论] 如何规避高薪员工离职高额补偿？

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kiddwang    

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11楼
发表于 2011-9-21 17:04:46 |只看该作者
离职的赔偿应该是按照员工离职前12个月平均工资支付的，如果高于当地3倍社平则按3倍社平为基数再乘以服务年限支付，08年前和08年后服务年限计算方式略有不同。
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s80s1b27    

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发表于 2011-9-22 08:51:08 |只看该作者
出了四眼斑竹的意见外，还可以让员工用发票报销的方式来冲抵部分工资，越是高管越有效

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aionovo  很赞同这种方式  发表于 2011-9-22 09:42  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wadyw    

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13楼
发表于 2011-9-25 12:46:30 |只看该作者
我公司现在这样操作的，要求开收入证明怎么办呢
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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14楼
发表于 2011-9-25 15:09:50 |只看该作者
拉平基数不就行了， 再说《劳动合同法》已经给封顶了没必要再限制了吧。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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