一个HR新人请教各位前辈

瘾吃货

       我今年刚毕业，文凭是大专的人力资源管理，由于文凭的原因吧，之前很多大公司都没有给我面试的机会，也有给了面试机会的企业，由于自身放不开的原因，有些面试也搞砸了。      后来进了一个熟人的企业，规模是100人左右，制造业，因为厂里面严重缺乏一些行之有效的制度以及执行力不够，老板想我在这方面下狠手，成立了一个专项小组，由我带头，另外两个比较老资历的技术人员配合我的工作，由于他们都是技术出身，很多东西也都是我一个人在做。我个人分析这家企业是缺乏人力资源管理，于是从职位说明书开始着手工作，由于厂里面都是一些陪着老板打江山的元老，导致管理层文化素质很低，也很难灌输一些我知道的理念给他们，毕竟我年纪轻，那么各位前辈能不能给个建议我后面的工作应该怎么开展，我真的无从下手了。

       一次我们厂所在的一个协会组织了一次聚成公司关于绩效考核的课，我听了回来把笔记整理好交给老板，老板也开始重视这个人员的培训的问题，可惜就是太抠门了（就是对培训这一块根本就没打算长期进行下去，只是为了解决燃眉之急），现在考虑着在这里还有没有做下去的必要，而大专文凭的HR之路能否走得通，很迷茫，期待各位前辈能指点一下

niky-L

学习一下，我也很迷茫，总觉得人事很难做，太杂太乱了。。

瘾吃货

sunly620 发表于 2011-9-27 09:05
就我的经验，给你点建议：先融入他们团队中，别太在意你的学历及水平，你只有把他们的关系搞好了 ...

这个公司完全没有人力资源部，只有我一个人。。。

sunly620

就我的经验，给你点建议：先融入他们团队中，别太在意你的学历及水平，你只有把他们的关系搞好了，他们才会信任你，才会听取你的意见！

sawasdee

我们公司的人力资源经理就是个大专，月入8000以上，年终有奖金，你才起步，纠结文凭干嘛

瘾吃货

谢谢中人网的各位前辈

田小虎

刘飞龙

完善制度，给员工做一些培训，从中可以提升你的的能力和经验的，加油！

stephenzhou

建议业务时间去读个本科学历，目前对你来说是一个机会，要仔细观察公司的目前在人力资源这一块最缺的是什么？及时和老板沟通，跟着老板的思路走没错，有了老板的支持，再逐个和部门经理沟通，听取他们的意见，再开一个动员会，让老板表个态，形成文件性的东西，推行起来就比较容易了。

记住，选择一个公司主要是选择老板，其次才是公司发展前景，再次是行业，坚持就是胜利！

hqbabybaby

文凭不重要，重要的是经验！正由于你现在所有的小企业的人力资源制度的不完善，而老板又肯让你去搞的话，我觉得这是一个非常好的锻炼机会，这种机会是很难得的。建议你坚持下去，如果你能通过你自己的努力和方法去把制度完善了，执行到位了，这将是你以后职场上远高于一张文凭的资本！
至于管理层文化素质低，难沟通，这不是你逃避的一个借口！因为做HR就是做这种事情的。这需要通过你自己的观察、判断、学习去克服沟通难关。如果这样子就选择逃避的话，劝你还是转行吧！HR，本来就不是顺风顺水的，顺风顺水的都是打杂的。