一个HR新人请教各位前辈

瘾吃货

       我今年刚毕业，文凭是大专的人力资源管理，由于文凭的原因吧，之前很多大公司都没有给我面试的机会，也有给了面试机会的企业，由于自身放不开的原因，有些面试也搞砸了。      后来进了一个熟人的企业，规模是100人左右，制造业，因为厂里面严重缺乏一些行之有效的制度以及执行力不够，老板想我在这方面下狠手，成立了一个专项小组，由我带头，另外两个比较老资历的技术人员配合我的工作，由于他们都是技术出身，很多东西也都是我一个人在做。我个人分析这家企业是缺乏人力资源管理，于是从职位说明书开始着手工作，由于厂里面都是一些陪着老板打江山的元老，导致管理层文化素质很低，也很难灌输一些我知道的理念给他们，毕竟我年纪轻，那么各位前辈能不能给个建议我后面的工作应该怎么开展，我真的无从下手了。

       一次我们厂所在的一个协会组织了一次聚成公司关于绩效考核的课，我听了回来把笔记整理好交给老板，老板也开始重视这个人员的培训的问题，可惜就是太抠门了（就是对培训这一块根本就没打算长期进行下去，只是为了解决燃眉之急），现在考虑着在这里还有没有做下去的必要，而大专文凭的HR之路能否走得通，很迷茫，期待各位前辈能指点一下

ping52

我一直觉得文凭这个东西只有在叫什么材料啊凭什么职称的时候才用得到，妄自菲薄最没有意义最浪费时间了

瘾吃货

ping52 发表于 2011-9-23 15:37
我一直觉得文凭这个东西只有在叫什么材料啊凭什么职称的时候才用得到，妄自菲薄最没有意义最浪费时间了 ...

可是无法回避的现实就是没有本科大企业看都不看你一眼，如果一直在中小企业做，HR能有前途跟钱途吗

wh343766761

文凭只是个铺路的。有经验才是王道；
   与其在意文凭，不如去考个证书；

HR剑客

HR靠的是实力，刚出道的时候要多学习、了解，你可以跟那些元老级的员工充分沟通、交流，从他们那里了解生产方面的知识，在结合你HR方面的专业水平来形成文字性的东西。其实很多老员工文化不高，但是在人际关系处理方面会比较老到，见识的也比较多，建议你尊重他们虚心学习，锻炼、提高自己的专业能力。

瘾吃货

wh343766761 发表于 2011-9-23 15:49
文凭只是个铺路的。有经验才是王道；
   与其在意文凭，不如去考个证书； ...

谢谢建议，我也很想知道究竟在中小企业是否会有前途？那么假如以后我自己创业更多的需要做销售的经验还是人力的经验呢

瘾吃货

HR剑客 发表于 2011-9-23 15:53
HR靠的是实力，刚出道的时候要多学习、了解，你可以跟那些元老级的员工充分沟通、交流，从他们那里了解生产 ...

谢谢建议，我也很想知道究竟在中小企业是否会有前途？那么假如以后我自己创业更多的需要做销售的经验还是人力的经验呢

HR剑客

老板=管理+关系，在管理当中可以锻炼与人相处的能力，提升人际关系处理技巧！

景逸轩

专业出身的不要被半路出家的打败，加油！

markkk2010

希望你不要放弃，这是难得的机会，一定要给自己展示的机会，要放得开，乘机提高自己！
坚持，就是一种胜利！