培训者的能力模型

cy4567

   近期参加了一个培训班，提到了培训者的能力模型，我认为这个老师讲的不全，而且重点有些偏失，但是总监觉得讲得不错。
   一、培训者的基本素质
      沟通能力、协作能力、项目管理能力、时间管理、商务礼仪/讲师礼仪；
  二、重点修炼：
, Q: q" j# _/ p: B" ]0 y     1、有效争取、整合、运用培训资源；
     2、培养“一专多能”的业务技能；
$ Q8 W, h1 b/ J3 l2 G- H     3、协调好管理和服务的心态；
     4、做企业的讲师教练；
     5、主动影响上级对培训的看法。
  三、作为引导者：
) X, U* M& q# v; X% v. H     1、授课能力；2、培训评估总结能力；3、培训组织运营能力；
7 U5 W% W0 Q( n# S& s, B  四、作为管理者
; H0 X1 \8 g- f1 f6 E8 p     1、需求分析能力；2、课程设计能力；3、资料开发能力；4、培训经营能力；5、培训事务管理能力；
$ ~' d& _6 B* ^2 u  S4 U  五、作为咨询者：
    1、培训体系建设能力；
0 ]( D' B+ @1 X1 q" W    2、组织变化推进能力。
* R; J: d7 c, }. U# O7 ]

kevin_991109

顶了，辛苦了

亮仔2

看着有点粗糙，能具体点就更好了

felixkeke

呵呵 学习了

bill_yang

说得不错，收藏了！

Spring666

学习了，就是有点笼统

tiehaiwei

不错，跟我之前听到的一位老师讲和还是差不多的了，不过可能有其他的解释，但我想都是殊途同归了。

bateshou

很多时候我一直把培训师与培训经理的素质模型扯到一块。

zengcs

学习受益！

billy.liang

多谢分享，分享受中福，常为福中人。