培训者的能力模型

cy4567

   近期参加了一个培训班，提到了培训者的能力模型，我认为这个老师讲的不全，而且重点有些偏失，但是总监觉得讲得不错。
, [2 I6 K5 T; X& B0 x1 P+ H   一、培训者的基本素质
      沟通能力、协作能力、项目管理能力、时间管理、商务礼仪/讲师礼仪；
0 U8 W: W/ }3 M0 l  二、重点修炼：
! o% l* T$ [$ E/ H0 \' z     1、有效争取、整合、运用培训资源；
     2、培养“一专多能”的业务技能；
     3、协调好管理和服务的心态；
% u# V6 `* i8 q: m7 ?* M     4、做企业的讲师教练；
     5、主动影响上级对培训的看法。
  三、作为引导者：
     1、授课能力；2、培训评估总结能力；3、培训组织运营能力；
  四、作为管理者
     1、需求分析能力；2、课程设计能力；3、资料开发能力；4、培训经营能力；5、培训事务管理能力；
  五、作为咨询者：
0 a  I* ?" ^' c7 e2 i5 u    1、培训体系建设能力；
    2、组织变化推进能力。

糖糖2003

培训这块还真的不怎么懂
学习学习

枫行

我也不懂，过来学习！谢谢楼主分享！

温州小兵哥

谢谢分享。

肖伟亚

主题策划能力不错！继续加油！

cy4567

糖糖2003 发表于 2011-9-24 10:34
7 m5 n9 s/ n4 V5 Z) g/ B, A培训这块还真的不怎么懂
学习学习

糖糖，主要做哪一模块的？

糖糖2003

cy4567 发表于 2011-9-24 10:55
糖糖，主要做哪一模块的？

薪资

cy4567

糖糖2003 发表于 2011-9-24 10:57
3 m$ e' W: R, Z* r* s  |薪资

5 M* v- r5 q  k0 r$ ]" d( H5 a0 f这个比较好，稳定，适合女孩子

一叶碧云

感觉还缺点啥？

一叶碧云

只说了能力的内容，却没有量化及具体要求，实用性还差点