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楼主: cy4567

[案例讨论] 培训者的能力模型

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锡城风

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21楼

发表于 2011-9-26 21:10:37 |只看该作者

hansenyi 发表于 2011-9-24 17:04 0 U. H! M! Y% P) b
培训者的职业能力模型,讲的内容太宽，所以不能具体到一个点上，对于培训者来说，要求较高。

很强大。。

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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锡城风

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22楼

发表于 2011-9-26 21:11:06 |只看该作者

谢楼主分享。。。学习ING。。

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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billy.liang

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23楼

发表于 2011-9-26 21:24:56 |只看该作者

多谢分享，分享受中福，常为福中人。

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zengcs

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24楼

发表于 2011-9-27 20:22:26 |只看该作者

学习受益！

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bateshou

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25楼

发表于 2011-10-5 16:06:13 |只看该作者

很多时候我一直把培训师与培训经理的素质模型扯到一块。

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tiehaiwei

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26楼

发表于 2011-10-10 17:07:23 |只看该作者

不错，跟我之前听到的一位老师讲和还是差不多的了，不过可能有其他的解释，但我想都是殊途同归了。

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Spring666

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27楼

发表于 2011-10-11 13:40:33 |只看该作者

学习了，就是有点笼统

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bill_yang

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28楼

发表于 2011-10-11 21:46:33 |只看该作者

说得不错，收藏了！

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felixkeke

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29楼

发表于 2012-1-11 16:56:57 |只看该作者

呵呵学习了

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亮仔2

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30楼

发表于 2012-1-11 17:13:57 |只看该作者

看着有点粗糙，能具体点就更好了

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