销售人员可以0底薪吗？

hr163mail

     看非你莫属这个求职类  娱乐节目。 有个老板开了个工资。0底薪，20%提成。

# s2 [) G& r; X     不知道，这种方式，符合最低工资的规定吗？ 因为很有可能辛苦干了一个月一分钱没有啊。当然，你可以说是能力不行。
% x( _* ?( @0 p- {  Y; z

四眼仔David

可以约定0底薪，但如果一个月，他什么都没作出来，公司至少就得按最低工资标准给他发工资。
) a0 Q6 e6 T- I; j) c& U8 k
) R3 ^  c$ d& |7 y" V% J不过...如果现在还有人接受这个工资待遇的话，都是人中极品，SB中的战斗B~

ycdbkun

可以实行0底薪，但如果在销售员提供正常劳动的情况下仍然要支付当地的最低工资，否则就是违法。

放下屠刀

这种情况确实有  而且还有做的很不错的  我知道一家电子商务公司就是这种

s80s1b27

如果老板真的是想用高提成来提升业绩的话，可以采用保险代理人的方式发展兼职人员，而且真正销售做得好的人看中的不是底薪而是提成；
, Q7 c+ i6 q8 R8 m' U) E' A但老板也有能是用这种方法来获取员工的劳动成果而不付出任何代价，不过即使没有业绩，只要提供了正常劳动，也要支付最低工资，那怕只干了一个月

kitydy

坐等专家来解答~

~~#幽蓝#~~

7 J; ?+ l2 a" }- a& u) Y全日制合同，0底薪，有考勤制度，如果全月满勤，业绩为0或者提成不达最低工资标准，那么按最低工资标准发放工资。
& c* y2 u6 N# U! E

( c4 p# `/ @& @9 l' t7 V请专家给予评论此种做法是否合法？
$ k( h: r2 }3 e- ~

rufeng_166

合作关系的话或许可以操作，劳务关系就不合法了。

markkk2010

要看他们是什么关系，劳动合同关系还是别的关系；如果是劳动关系要有最低工资标准的约束，如果不是就不存在问题，比如保险销售就属于代理关系，不存在最低工资！

糖小妞

这个在现实中，也有很多的，基本上，他们都容易上手的，也能拉到业务
* T' K3 e3 |2 f) ~# r0 \3 \, Z+ ]8 m$ F: C  L  Q' T8 x! \如果能一些业务周期长的，这样的方式开始应该不行的。提成是按销售额还是利润来算的$ V# ~7 y/ X" v, q4 C! `: i
  C9 y# f9 E4 t) j$ Z2 [7 v' ?8 h这个差别也很大的了。      赞成