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[招聘渠道] 校园招聘连载之一-------篇首语

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gufeng_1028 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-9-24 22:48:50 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 gufeng_1028 于 2011-9-24 22:51 编辑

       校园招聘一直是大中型企业外部招聘的重要渠道之一，比较其它渠道而言，校园招聘具有候选人相对集中、可塑性强，有利于企业品牌宣传等优势。


       各企业可以根据公司发展所处的阶段，建立各自的人力资源储备计划，各企业可以通过吸收应届毕业生培养成为未来推动企业持续发展的核心骨干力量，以及逐步完善内部培养为导向的人才建设战略。


      校园招聘是一项项目性的工作，一次成功的校园招聘不仅仅局限于招聘本身，而是从需求调研-人力资源需求分析-品牌宣传-招聘实施-应届毕业生养成（培训）-应届生考核晋升-应届生薪酬福利策略等一系列动作的综合性项目，一次成功的校园招聘，必须在校园招聘实施前，将所有的准备工作拟定完毕，方可组织实施。

      对于大多数企业而言，将校园招聘的重点关注在了招聘的实施过程当中，没有将应届毕业生的需求分析、应届毕业生的养成、应届毕业生的职业通道、应届生的薪酬福利进行很好的制定，以最终造成应届毕业生的大批量流失，从而增加了人力资源成本，这种人力资源成本的增加不仅仅体现在招聘实施的过程中，而更多体现在培养和使用期间所产生的成本。

      所以校园招聘在实施之前，更多的关注点应该在如何育成即将进入公司的毕业生，而不是在于如何进行招聘。
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乖巧猫猫 + 30 + 50 回归版主，第一个加米滴帖子，哈哈···.

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发表于 2011-10-11 07:32:40 |只看该作者
深受启发
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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-10 20:04:31 |只看该作者
好帖子,
校园招聘的根本目的还是为了实施内部人才的培养
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2011-10-9 16:03:49 |只看该作者
感谢分享，好帖子都要收藏
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BAIYUN1013    

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发表于 2011-10-9 15:21:36 |只看该作者
想把这里的每一个字都印在心里
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藻藻    

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发表于 2011-10-9 09:42:10 |只看该作者
一次成功的校园招聘不仅仅局限于招聘本身，而是从需求调研-人力资源需求分析-品牌宣传-招聘实施-应届毕业生养成（培训）-应届生考核晋升-应届生薪酬福利策略等一系列动作的综合性项目
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sunmeng    

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发表于 2011-10-8 22:08:08 |只看该作者
很给力，欣赏中
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akully    

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发表于 2011-9-27 18:39:20 |只看该作者
很好  ，很给力
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skety    

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发表于 2011-9-27 17:21:25 |只看该作者
正打算做校招呢，准备得太不充分，学习啦！校园招聘是一个项目性工作！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hnyuhong 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-9-27 14:58:26 |只看该作者
与本公司、本行业相关的各类大中专院校建立长期联谊关系，关注专业需求，条件允许的情况下可以深入到院校亲身授课，传授在企业发展中所需要的实践技能，帮助其院校学生在择业方面的需求，往往会产生好的效果
用心做人，用心做事，用心做管理
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