我做了个即辞即走赔偿协议（入职时签的），大家帮我看看

zhengj0273

协    议
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+ F2 Y! n, R9 V甲方：
% @/ [8 \2 T5 w2 @: W- q乙方：姓名：             **号码：                    
3 V$ e3 k! ]- N! U- x: F6 V& s: s
+ \+ i3 q: p7 |2 s根据《劳动合同法》第三十七条规定，乙方工提出辞职，在试用期内需要提前三日，试用期满需要提前三十日以书面形式通知甲方。甲乙双方约定，乙方辞职必须按照以上规定提出辞职。
. h" `; Y' U( A  u/ z8 F  e3 g如果即乙方未能按照以上规定及时通知甲方（即辞即走），视为违约，造成甲方岗位空缺，未能及时补充，影响甲方的正常运营，带来一定的经济损失。
* y+ p, O: c8 q0 D双方约定经济损失的赔偿办法：
4 b+ {, a! i. w* o6 f9 S6 ?" q按照乙方辞职前六个月（未满六个月的按照实际月计算）税前平均工资为基数，计算日工资，再乘以七（补充岗位空缺的最短招聘周期），在工资中扣除。
【简单的说就是扣七天工资。我们正常都是次月发工资，就是相当于压一个月工资， 员工离职时至少有一个月工资没有发，7天工资都属于少的呢。根据《违法劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的第三项，对生产、经营和工作造成的直接经济损失，来进行索赔的。员工直接离职导致工作没人做，影响生产进度，造成经济损失，至于为何是7天的工资，是因为他直接造成的经济损失确实难以计算。】
本协议一式两份，双方签字有效。

! V3 _0 @2 r( t; \1 u+ C# n4 l甲方：（盖章）                      乙方：（签名）
日期：20   年   月  日             日期：20   年   月  日  

$ w4 ]. D( ~9 I附：
关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知

第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

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xzll801205

一般情况下，公司都是说说，实际是不能扣发的

东邪黄老吉

規章制度中就不能有這麼一條

kuai乐

" e( }( A# u2 s9 a* s4 t6 S别费心了 无效的
0 I- O* }1 e6 Y# \1 U根据《劳动合同法》第九十条的确可以要求劳动者赔偿，
但是请注意，你得承担举证责任，证明因为劳动者不辞而别给单位带来了哪些直接经济损失。
5 G" F/ o) x  E6 w# ?一进入仲裁程序，这个协议没有任何法律效力。

yangbin1115

做人资的不仅要考虑如何减少用工上的麻烦，同时也要考虑如何避免劳资纠纷

kevinkang

可以用！
1、《劳动合同法》或其它相关法规，没有对”劳动者即走“清晰的界定法律后果。这种情况下企业规章制度可以设置相关条款保护企业权益。但前提是必需“合法”并且“合理”，否则出现劳动争议时，是得不到仲裁委的支持。
2、按你的协议内容分析。前边提到的的“合法”应该是无问题。但要注意用语的严谨，可参考前边的留言。1995年《违法(中华人民共和国劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发[1995]223号文并没废止，仍然适合。
3 y  B: A& u4 q( n9 `3 Y/ |: Q/ I3、关于”合理“。按《劳动合同法》立法精神，劳动者马上走人，企业在短时间内是无法招到合适人选。劳动合同法规定提前30天通知，这样的规定实际是提供给企业和劳动者双方一定的缓冲时间。劳动者在该时间内找到适合的工作单位。用人单位也能在时间内找到适合的接任人。
' C6 _0 m& ?0 V! Z) O所以说用人单位，实际因岗位缺人产生了一定的损失。但该损失非常难界定。
另外约定的支付赔偿金。还是按试用期3天，正式员工30天。比较合理。
4、了解过其它同行们的意见。该协议是可以用！作用就是可产生威慑性作用。但操作性不强。

stephenzhou

可以用，不然急辞工现象会越来越严重，我们公司规定急辞工用赔偿公司多少钱，在员工手册中体现，现在急辞工的现象得到明显好转，大部分员工都提前提出离职申请。严格按劳动法不好办。

zhengj0273

关键是很多员工是说走就走，不办理离职手续，而且一个月后又回来要工资，这也太随便，没有责任心。
相反，有些员工素质就很好，他们说我是要走的，但是我给你时间让你招聘，你们在一个月内招来，他上班后我再走。
' q5 a$ X/ A: o; k% H' E) z2 m这两个态度明显差距太大了

威哥1号

建议不要用
8 U& K4 W. {+ v2 O: V6 p' R9 a虽然劳动合同法规定，试用期提前3天，转正后提前1个月提出解除劳动合同。但是企业在实际操作的时候，只要没有对公司造成重大损失，或者违反竞业限制或者未满培训服务器。一般都是允许员工的正当离职的。此举也许会使得公司的劳动者认为公司有恶意留人之说，要走就走呗，地球上少了谁都会转的。

我是传说

出发点是好的，只是法律上，有些不通。