面试失败，鄙视下自己

hr163mail

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+ @  U5 a/ y! w5 J       刚去面试人事主管或招聘主管职位，被人家鄙视了。
2 i" Y2 Q* h/ x* W; T' Y4 J3 M+ t, L       先是说我劳动法题部分答的不好。说他们那一个专员最少都能得80分以上，然后说估计我能及格，顶多70多分。（当时我感觉，我可能个别填空和选择题答的不好，毕竟多选题选错一个就错了，但另一方面，我感觉这是故意的。因为你起码把分判完了，用一个实际得分来说吧。只是个别题标出做错了，根本没按评分标准去给分）。
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       然后让我介绍下自己。（ps，一般的面试培训里不是强调过这不是个好问题吗？实践也验证了,因为她只能生硬的打断我，紧接着我用一句话总结了下她才满意）。需要说明，面试前做的题，既有乐嘉性格测试，也有自我评价，还填了份简历。真不知道她还要问什么。
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# Z  Y+ m; p" i% V; F, r       后来，她仔细详细问了下我上份工作的情况。还问了上家公司专业性的产品。得亏我开始只简单说了一种。她又不是这个专业的，还非得想搞明白那东西干嘛用。按业内标准的解释解释完她照样不懂。

8 Z/ S6 j4 |7 ]* L+ r8 T        然后，先问下企业总人数，一会这个部门多少人，哪个多少人。我知道她想验证什么。可是，这东西，你问也问全点啊。只问三分之二部门算什么啊。

        接下来，刚问了我的期望工资。我把最低线说了。她就马上变了。说没法谈了。因为她们公司在这个地区属于整体偏低的那种。本来我一听都要走了。结果，接下来她开始打击我了。
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        说我能力不行，不值我要的工资。说也就刚够格做个专员，问我愿不愿意从专员做起。然后强调，我家是本地的，应该没那么大经济压力（不用租房），我听着是暗示我接受低工资。
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5 I# g; y8 z. }; _! E       后来我打听了下，原来她们那人力一共5人，已经俩专员，一个部门经理，还有个歇产假的。所谓的人事主管主要是人事服务，和招聘主管平级。同时还说什么招个主管储备着，反正有点乱也记不太清。然后，专员工资比我要的少1000多。主管级的，还得是二级的才能达到。每级差500.说应聘专员要是第二级的还得总经理助理（负责人力）面谈确定。然后又继续强调我虽然应该学过管理，但那是理论，让我明白与实践不同。然后重复了好几遍，甚至把她们电话又给我报了一遍，说我考虑好了可以打电话继续面试。后边还有个面试的等着呢，我就先走了。
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" P3 A5 A) F5 x         我就纳闷了。有不足咱当然知道。可另一方面，各模块全精通全实务操作两年才能做人力资源主管吗？就我看面试我那人，年头不短，可在面试方面水平真一般。另外，招聘信息招的是主管，可实际要的却是个专员就够说明问题了。
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# x$ L/ b* L0 R, G        最后，反思下自己。
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' {7 C, G+ i$ j  a$ E        1   记忆力不好。尤其这两年。hr许多名词，都记不太清。 只知道有那么个东西，明白是怎么回事，需要的时候知道参考什么，能相对灵活的运用。没办法，就是这个类型的人。死记硬背不是强项，可灵活运用很自信。
   2    许多涉及实务操作的，比如怎么交保险，怎么备案之类的，一概没有实务经验，许多细节也不懂。
   3    招聘方面，有一些心得了，但还欠缺。还没有做出一套针对各种特点测试的面试题。结构化面试因为缺乏这么一套成形的东西，执行的也不算好。
         面试时，注意笔记就忘了观察表情。观察了表情就来不及记录。
   4    绩效方面，还缺乏成功经验。虽然试过了多个方案，费了好多心思在里面。只是有些体会。
   5    薪酬方面，对各行各业的现行水平掌握不全。   6    对介绍自己这个问题确实回答的不够好。应该在三分钟内表达的特别有亮点才行。
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       反思完自己不足，接着思考下其他问题。
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5 N7 R6 f" D1 N: p$ P" B5 l" n   1  hr又不是律师，或者又不是单一模块的专家。非得把条文背的很熟吗？ 我要是照着劳动合同法的条文，就贴在办公桌前两页纸，能答满分，这样能算个合格的hr吗？
4 W  r  G; O  ]1 Q+ @3 O5 n       如果一个hr，背条文，把条文挖个空，能填出来，但遇到实务，不会分析，不知道用哪些条款合适，那有什么用呢?

; A* X) v: w6 K, V; T" P$ }  2  简历中有介绍，性格测试也有结果，还有手写的自我评价。还让人做自我介绍，这样效果好吗？反过来，我的表达能力和逻辑能力是公认的。凡是工作过的都评价很高。那面试时自我介绍这样的问题没答好，是否就意味着认为我表达能力差而降低评价了？那是不是说明这个问题更不适合问了？
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) I9 {" U, b9 w* I6 U         还有，在那做的乐嘉性格色彩测试，四个色彩，我的得分是 6789.反正比较平均。如果这个测试比较准的话，这样结果是否适合hr这个职业呢？
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一个像夏天

继续加油

hr163mail

呵呵   谢谢楼上哥们的义愤填膺。

好多天前的事了。现在，总共面试过三家。有一家已经给offer了。一家通知了复试，可能我电话没听清或者她表述错了，结果没去。算是没缘分吧。

东邪黄老吉

硬逼我说粗话！！

东邪黄老吉

气死这龟孙子，并告诉他哪天他失业了，去面试，被别人损得更厉害！
* l( L% k3 a' F自以为是，打击别人的自信心，有没有一点口德呀，人家大老远的跑
: y' m& a% D6 Q过来面试，真是给足你面子了，不感谢也就罢了，还损人家这里不行
那里不行，看他又有多少料，到我这里来面试，我损死他！
+ b, R, o* V, S- B! M- q( m告诉他我这里招一个人力资源部主管，薪资9.3K，就他过来面试，我
* R. ]1 Z/ Z' M) l( S$ i就给他开个1100元的底薪30天制，每天晚上再加班2小时！他这水平
也这值这个钱了！

东邪黄老吉

既然他这么损你，对于这么没有诚意的公司，左右都不想在这里做了，那就据理回驳，这么破的公司，环境也差，人员素质又低，管理又这么混乱，真庆幸自己没进这个贼窝呀！

东邪黄老吉

一锋化千羽

加油哈，偶也在找工作，共勉。没必要为这样的事情，生气哈，调整好心态，为自己的工作做准备。

如梦@

楼主加油，祝你找到一个称心如意的工作！

鸟语

确实是 生意场上惯常的手段
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