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[求助] 试用期延长？

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HRZENGq

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HR3000强

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-29 10:22:48 |只看该作者 |正序浏览

如果与员工签订了3年劳动合同，约定试用期为3个月，但3个月快到期时仍难以确定该员工能完全胜任，是否可延长试用期至5个月？

点评

小差火我觉得不要延长试用期，这样做肯定不合法！但可以变通下，签订一份劳动合同变更协议，至于协议内容你是知道的！法律规定不能延长试用期，但规定双方协商一致可以变更劳动合同！发表于 2011-9-29 10:30 回复

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yzxcb

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秀才

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22楼

发表于 2011-12-16 15:14:12 |只看该作者

赞成5楼的做法！！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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s80s1b27

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21楼

发表于 2011-12-16 15:07:10 |只看该作者

其实想想试用期和转正期有什么区别呢？工资都不能低于最低工资，保险都要交。所以也可以让员工转正，但同时只拿试用期的工资，反正同工不同酬也没证据

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ycdbkun

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20楼

发表于 2011-11-3 09:22:15 |只看该作者

可以，但要与当事员工协商一致，同时要变更劳动合同对于试用期的约定。

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searcher555

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秀才

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19楼

发表于 2011-11-2 15:07:54 |只看该作者

现在公司都是与候选人约定2个月的试用期，超过2个月的，员工一般都不接受；

结果就是部门总监常常要处理试用期快到了，不确认是否符合要求，要延长试用期，：（

现在都是与员工协商，对劳动合同做变更，延长试用期。

这样风险大吗？

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lzl888

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书生

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18楼

发表于 2011-10-5 10:59:13 |只看该作者

风险有点大，但是一般与员工商量下就行

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cowboykiki

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贡士

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17楼

发表于 2011-10-5 10:33:34 |只看该作者

呵呵··只要不是以合法形式，掩盖非法目的就行。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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雪中鹰

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16楼

发表于 2011-10-2 16:39:49 |只看该作者

lotus102230 发表于 2011-9-29 13:59
% l6 t$ u+ ]' q这个提醒非常好，如果重新签订那可就是第二次签订劳动合同。至于第三次可就是按无固定期限算了 ...

楼上的协议变更方法很好，这样在原来协议基础上变更的，还是第一次劳动合同。

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hxf731

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15楼

发表于 2011-10-1 18:23:24 |只看该作者

楼上的主意不错，但个人觉得如果真有什么问题的话，员工自己写的申请延长试用期的书面申请让人觉得有被企业逼迫之嫌疑

个人觉得，企业应该跟员工协商，将原合同收回，并变更为试用期为六个月的合同
其次，公司应吸取此次的经验教训，在以后的合同中3年以上的合同期限，试用期为六个月（但是企业制度中可以写明，针对表现优秀的员工，试用期可提到到三个月转正，员工可提前申请）－－－－如此既保护了企业的利益，又减少了员工觉得试用期太长的某些顾虑

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