员工提出辞职，公司同意了，结果员工反悔了，如何处理

小鸟往前飞

公司招了一名员工，工作约有7个多月，各方面表现不尽入人意，9月30日作为人事的我主动和他约谈，员工表

示自身也不喜欢公司的工作氛围，遂主动提出辞职，作为人事，我顺水推舟，立即同意其辞职申请，双方辞职

协议也签字确认，协议上说明：双方劳动关系自2011年9月30日解除。可现在，员工反悔了，要求公司赔偿一个

8 c3 U" Y) a, c1 Z& L6 ?" E; c! T月工资，作为人事的我，该怎么办？难道真的要赔偿一个月的工资吗？员工主动写辞职信，协议也签字认可双

) Y/ T5 ~! N" K: `5 ]方劳动关系解除日为2011年9月30日，主动辞职我也要赔偿吗?
! V, O' u5 {' s3 f4 A* j

困惑中
# O7 x7 \. f) J# Y- q

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如果是单位提出，经双方协商一致解除的，要给补偿。你们的协议没有强调是员工提出的，所以留下了麻烦，其实让人家写辞职报告就行了

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应该由员工本人提出申请的辞职书（信），为什么要签订协议呢？协议上是否写明是员工本人主动提出离职的
- T! b8 w! Y0 C如果没有，那么公司很难处理
& v  f6 u3 y1 D& X9 M% y' O建议公司找员工本人沟通，如实在不行可能要给予适当的补偿金
公司HR部门改变离职的程序和手续的办理

小鸟往前飞

非常感谢，看来基本功不扎实，今后真的得好好学习劳动合同法

晓军-南京

你仔细分析一下这名员工的心态。他不是反悔，而是想弄点钱走。如果有他自己写的辞职报告，就不用担心了。叫他滚蛋。

~~#幽蓝#~~

一叶碧云 发表于 2011-10-5 16:20
唉……这个问题，偶提醒个一万次了，就是没人注意！再提醒一次：
1、任何的“离职申请”都不要同意或签订！ ...

今个下班回去就把云叔说的这俩个再学习一遍 偷懒是不行滴

一叶碧云

唉……这个问题，偶提醒个一万次了，就是没人注意！再提醒一次：
9 M9 j. }: G" ?" W* y+ d2 y1、任何的“离职申请”都不要同意或签订！规范的说法是“解除劳动关系通知”！因为“申请”，代表是协商的，你同意了，就是双方协商的结果！法院是可以这样判定的！所以啊，规范劳动关系中的用语非常重要！员工如果递上的是“离职申请”，你可以不接受，让他回去重写，写成“解除劳动关系通知”！这样避免不必要的文字纠纷！
3 Y) V! w2 a+ w7 s2 k0 A1 d( l2、既然员工本人提出离职要求的，那么一定要有本人的书面通知！如果没有，别和他签协议，这样，他一个月不来上班，就可以自动解除或以严重违纪处理他！
" P! m7 c+ S% r% |# l- n3、协议的名称要规范，不能叫离职协议！而是“解除劳动关系协议”！或者直接叫“解除劳动关系证明”！
; e' I* l7 E8 |8 f  G4、在协议里一定要写明，是员工提出解除劳动关系的！
+ h) h  d8 M4 T唉……劳动关系管理是HR的基本功！一定要多研读《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》！偷懒是没有用的……

V5小肚男

markkk2010 发表于 2011-10-5 15:29
1.员工主动要求离职，双方意见一致，成立；反过来他要回来，如果企业没有意向，表明没有协商一致，当然可以 ...

( v% A+ t" {( H# T4 Z, a# m6 F很对哦~！

markkk2010

1.员工主动要求离职，双方意见一致，成立；反过来他要回来，如果企业没有意向，表明没有协商一致，当然可以不让“回来”。
7 H9 f" @7 `0 \2.至于证据，也就是手续，一定要履行清楚，否则有的人会回来反咬一口，非常麻烦！

~~#幽蓝#~~

一般情况下，员工非本人绝对意愿的主动离职，也尽量说服让其自己写离职申请过来，避免出现一些隐患问题，伤不起啊