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[讨论] 如此劳动合同有哪些风险?

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发表于 2011-10-5 19:01:58 |只看该作者 |正序浏览
    Q公司为X公司的子公司,两者的法人不同。Q公司的中层以上管理人员,都是和X公司签订劳动合同,工资发放和社保购买,由Q公司HR操作,请问大家:如此操作,有哪些潜在风险?
已有 1 人评分金钱 收起 理由
Mark.Yao + 10 国庆发帖奖励

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

有能力来改变可以改变的事情;
有胸怀来接受不能改变的事情;
有智慧来分辨两者的不同。

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发表于 2011-10-8 12:33:29 |只看该作者
本帖最后由 人力资源者 于 2011-10-8 12:34 编辑
5 c/ |5 z9 s! y( D- Z2 W+ ^& D8 j! j# y, H  ~* K! s
X公司人员派驻Q公司,X公司委托Q公司代办薪酬福利事宜
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发表于 2011-10-7 22:57:55 |只看该作者
发工资交保险,却不签合同,当然有风险,可以把签合同、交保险的都放在一家,工作地点放在另一家
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发表于 2011-10-6 13:38:54 |只看该作者
“一叶碧云”的评论,给力!学习了!
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发表于 2011-10-6 11:26:10 |只看该作者
我是来学习的!!
8 z: C1 {* e7 U  u; v! Z云叔的回答给力!
路是自己选的,选定了就要一直走下去,没有后悔一说!!
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发表于 2011-10-6 09:44:03 |只看该作者
学习了,谢谢
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发表于 2011-10-6 00:48:04 |只看该作者
这样做当然有风险:' j: K  G* f2 l/ x$ e& D
1、双倍工资风险!X公司的人在Q公司工作,工资由Q公司发放!如果发生离职,可以告Q公司未签合同用工,再索要一份工资!4 p# J) n) s( D& |) W/ l
* J0 F0 O$ p$ U0 ^: y/ W" |
2、岗位争议风险!劳动合同与X公司所签,Q公司的岗位不是X公司的岗位,这算不算违反劳动合同约定啊?+ i) u' ]0 `) J' |0 u, r6 D
: ]9 k+ v$ y6 V* `7 q# w
3、同工同酬风险!X公司的人和Q公司的岗位工资、福利待遇是否相同?如果不同,会不会引发同工同酬风险?
0 M7 @! m4 Y2 Z
# V" r6 y( P+ y; X" X化解方法:* n, ]% D% h6 }( T& l' `% c3 x. Z
1、Q公司与X公司签订借工协议。协议中约定,因业务需要,Q公司向X公司借用部分人员,从事中层管理工作。
# q4 i" J" I0 N  y- G2、任职Q公司的所有中管的工资、福利折算成借工劳务费。- t5 W5 B, S0 o6 m1 b, i7 F2 L
3、协议约定,由Q公司代发借工人员工资、福利,代缴社保,费用从劳务费中列支!

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silene0109  顶  发表于 2011-10-8 14:31  回复
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
威哥1号 + 5 + 10 云叔给力啊!
daijianghong + 5 + 20 云叔,偶拜倒了

总评分: 威望 + 10  金钱 + 30   查看全部评分

信任、责任、重任、感恩……
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发表于 2011-10-6 00:00:55 |只看该作者
子公司是可以以集团名义签订劳动合同的,但是跟集团公司签订合同,有风险的(相应的责任比如说社保、或者赔偿等问题是需要集团公司来承担的,上市公司的话问题更多),子公司作为独立的法人,最好以自己的名义签订劳动合同,才不存在法律上的风险问题的。
最近比较忙,可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩 新浪微博:weibo.com/inbuymj
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发表于 2011-10-5 23:06:50 |只看该作者
坐等解答。。。。。。
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发表于 2011-10-5 19:25:10 |只看该作者
本帖最后由 ~~#幽蓝#~~ 于 2011-10-5 19:25 编辑
: h, j9 _2 v9 s; [7 e2 ?5 I8 o, }; y; E8 s4 K
这个问题我坐在沙发上看高人怎么说% Q6 q7 Y; |& f6 P

% h7 S, q' U5 H" w; k0 s, Y9 O7 g另外,如果法人相同呢?
3 \; A" V4 P/ D# C) c( j& y
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