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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工关系每日一问，恳请积极参与！
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[讨论] 员工关系每日一问，恳请积极参与！

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sljpn 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-10-6 20:47:24 |只看该作者 |正序浏览
如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？
已有 1 人评分金钱 收起 理由
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APRIL0801    

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发表于 2011-10-7 09:27:46 |只看该作者
公示公示！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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475422793 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-7 09:02:25 |只看该作者
赞同二楼的观点；损害程度可由公司来界定；关键是界定后的程序是符合法定的程序....
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lbc2100    

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发表于 2011-10-6 22:08:33 |只看该作者
看来关键问题还得公示

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一叶碧云  不仅是要公示，具体内容要经过职代会或全体职工大会等民主程序审议通过才行  发表于 2011-10-7 07:29  回复
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一叶碧云    

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[LV.7]常住居民III

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2011年人气会员勋章 最佳辩手 中人守护者 我要“脱光” 原创先锋 精华大师

沙发
发表于 2011-10-6 21:22:29 |只看该作者
这个是由你们用人单位来界定！ , N% }; P( ^% o5 P1 y, N
你界定损失1万是重大损害也行，一千元是重大损害也行，十万元、百万元都行！
7 J0 F( d) t2 r& d: G0 N! E# k, V但是界定的程序必须合法：必须经过民主程序通过，且向全体员工公示，员工知晓这个条款！
信任、责任、重任、感恩……
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