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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于一次性休哺乳假
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[讨论] 关于一次性休哺乳假

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yinger_72 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-10-7 22:50:36 |只看该作者 |正序浏览
今日偶然看到微博上一贴，提到一次性休掉哺乳假是否被劳法认可？
& t6 x5 f% ?& V我想一定是不被认可的吧。1 p2 J. l- N7 i$ [. F
毕竟哺乳假有规定只能于婴儿满周岁之日前每天一小时或两次半小时，如果一次性休完哺乳假，假定一种设想，婴儿如不能满周岁，那哺乳假自然也跟着立即终止，岂不是多休了本不该享有的假了！; u) _4 ]+ q" Y& k3 F
可是如果换个角度想，法外有情。如果真是没人带小孩，母亲特别需要延长一段假期进行过渡，企业是否应该就员工实际情况弹性处理这个哺乳假呢？) ~0 y# z# i! E! s
欢迎热情的粉丝们多多加入讨论！
6 b  E0 }, N2 \
2 @' V! K7 x7 |# g8 Z
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lixiaoxv    

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14楼
发表于 2011-10-9 13:44:23 |只看该作者
家离得远的只能天天提前下班或者晚上班，是这意思吗
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管水    

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13楼
发表于 2011-10-9 10:05:36 |只看该作者
楼主提出的一天二次半小时的授乳时间,个人觉得应该称为哺乳时间,哺乳时间是国家规定时间,用于女职工每天哺喂婴儿,不能一次性休完.
: Z) |& _* t% p! R! C* @# f在浙江省计划生育条例中有另外规定最长不超过六个月的哺乳假,这个假期是在产假期满后,让员工一次性休完的.$ n  ^; V. y2 I. x) w0 K2 c
请参考各地相关政策.
从来没有来过，哈哈
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快乐的味道    

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发表于 2011-10-9 08:44:03 |只看该作者
我单位就有一次性休哺乳假的,但是员工因为自身的原因主动写的申请.公司本着人性化考量同意的.虽说法律是不允许这种操作的,但其实法规的本意也是保障劳动法的权益.如果真的查的话也有员工的申请书为证.
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hxf731    

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11楼
发表于 2011-10-8 19:28:40 |只看该作者
学习，这个讨论提出得很好
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lantian08    

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发表于 2011-10-8 12:26:00 |只看该作者
哺乳假按照法律规定，在规定范围内怎么休，还是以人为本，具体情况具体对待吧！
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weixueqin    

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发表于 2011-10-8 12:23:19 |只看该作者
哈哈哈 真好 分享了
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z254240649    

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发表于 2011-10-8 11:22:07 |只看该作者
从生育到小孩一周岁，给予女员工每天1小时的哺乳时间。哺乳假不累计使用，未使用视为自动放弃。
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发表于 2011-10-8 09:13:24 |只看该作者
在上海是可以的《上海市女职工保护办法》第十六条 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。1 h) X, ~. @" ~1 F' t6 l
可以请这么久啊！！哈哈，是有薪假吗？

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yinger_72  六个月带薪哺乳假，那不是比产假时间还要长？  发表于 2011-10-8 21:17  回复
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糖糖2003    

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发表于 2011-10-8 09:07:10 |只看该作者
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... =2243906&page=1
% ?! Y9 l3 O( F% f# Q附议参考
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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