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[内训师修炼] 培训需求调查---面谈法

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炼骑

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电梯直达

楼

发表于 2011-10-9 18:53:44 |只看该作者 |正序浏览

8金钱

公司要进行一次培训需求调查，如果用面谈法，分别要注意什么问题？本次面谈针对中层管理人员，与基层人员。请分别说明，期待大家的高见！！

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一步一步地走上去，我最响亮！

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tracy_en

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11楼

发表于 2011-12-28 14:48:04 |只看该作者

不就是个需求调查么，那里有这么麻烦；当然如果精益求精标准可能就会高一些了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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brave-heart

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秀才

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10楼

发表于 2011-12-8 15:38:57 |只看该作者

不容易确定！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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suliqi8

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秀才

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9楼

发表于 2011-12-7 15:47:13 |只看该作者

学到了，

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woshiyangmina

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该用户从未签到

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8楼

发表于 2011-12-6 10:40:25 |只看该作者

学习了

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tongyue_mei

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7楼

发表于 2011-11-25 20:18:56 |只看该作者

过来取经了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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南方新锐

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6楼

发表于 2011-10-14 19:19:47 |只看该作者

这就要看你们公司的薪资结构构成了，如果里面明确有浮动部分的，比如绩效，同时有相应的考核制度，绩效和工资是挂钩的，这样员工表现差，绩效得分低，就可以降低他的工资，否则就不行。

每天进步一点点

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轻沙拂尘

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发表于 2011-10-14 13:07:38 |只看该作者

我觉得要注意两方面的问题，第一，他想要什么的培训，第二，你想给予他什么样的培训，也就是说，他现在的能力与岗位还欠缺的方面，在面谈过程中，主要还是先了解工作内容、工作困惑、工作优势、工作目标、工作提升要求等，根据这些问题进行全面分析，针对于中层管理者，一般采用开放式问题，基层员工，因为他们可能对自己的工作性质及工作前景了解不深入，所以一般建议采用封闭式的问题，多加引导

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炼骑

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地板

发表于 2011-10-11 11:30:04 |只看该作者 |楼主

[quote][size=2][color=#999999]cy4567 发表于 2011-10-9 20:32[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2463472&ptid=481533][/url][/size]
培训需求调查，论坛中有很多这方面的资料，可以搜索一下，或者在精华资料中查找。 ...[/quote]

谢谢！