绩效考核模型--通用型

陆泽昌

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个人从事人资管理多年，做绩效工作6年左右，一直采取量化考核的方式。但目前有点瓶颈，无法跳出单一的量化考核圈。今日制作一个考核模型，从多方面描述如何建立一套量化绩效考核体系。希望各位同行看完后提点意见，为我打开一扇新的非量化考核的大门。谢谢！

简介：
9 Y' o& Y% G; t/ g0 U; \一、考核对象：分部门组织，岗位。
" l. O3 g/ M4 N( M, w二、考核方法：员工成绩=组织成绩N%+岗位成绩N%。N随员工所在职层和岗位而变。
) _1 N/ I+ y9 ]% L三、考核内容：KPI、目标考核、过程考核。
' K6 N( H( Y$ c8 i- O" d; r四、KPI标准库
五、考核周期：年度、季度、月度。
六、员工绩效构成。
% {3 z; G$ A, c1 N9 L# m七、强制分布方法
9 B0 ]6 `4 a- [& R* U( Q0 \* y八、绩效运用

zhanghongfang

烁烁 发表于 2011-10-10 11:08
! B8 o9 z$ u& S* O2 a# _) u1 \2 O已经下载，不能下载的同学可以联系我。
2 h! C7 p/ H5 R5 I- [谢谢泽昌同学了，呵呵

fanghaohao6@163.com，谢谢了

晓寒_jn

谢谢分享

woolf0223

理论太多，但是我没法运用到实际中去，求解

niuxy100

看看，下载了才能看

晴天♡王子lu♡

我也想了解下，是否可以分享，有的朋友麻烦给我份，谢谢大家了，luze123@21cn.com

lllh

下载不了

zhangqiaojing

朋友，麻烦分享一下,谢谢！zhangxiaojing1986121@126.com

烁烁

lila88 发表于 2011-11-14 11:09
朋友，麻烦分享一下。。。邮箱：

0 S/ P% A2 w: u' ^已发，低调查收。

烁烁

小兵甲 发表于 2011-11-14 21:30
  b6 I. Y7 n6 X7 O请发我一份，谢谢了！

) m' s( p. G/ d: S! k1 P: B( X已发，低调查收。