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[求助] 人事经理面试招聘专员最注重什么?

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发表于 2011-10-10 10:39:26 |只看该作者 |正序浏览
最近在找工作,找招聘专员的职位,一般面试都会是公司的招聘专员先面试,然后是人事经理或者是公司副总级别的面试,这段时间面试了很多家,每每都是第一关过了,到了第二关一面试完就没有消息了。自己一直在做招聘,这段时间一直找工作,找了一个月了还没有找到,这叫我情何以堪啊!中人网里面好像有很多都是主管经理级别的,所以想问下,如果招招聘专员,您们最注重什么呢?大家帮帮我吧!本人不甚感激!
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发表于 2013-11-12 12:10:18 |只看该作者
heibai314 发表于 2011-10-10 22:39
今天正好面试招聘专员通过了
面试的是公司的人力总监
说实话  没想到能通过

我今天也在想这个问题:是不是面试时该诚实的回答问题,而不是担心这个回答对方不满意而不说实话。
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发表于 2011-11-18 11:52:20 |只看该作者
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发表于 2011-11-14 14:24:27 |只看该作者
本帖最后由 跳河喂鱼 于 2011-11-14 14:26 编辑

1.全面的行业知识
2.灵活的思维,应变能力强,沟通能力好
3.略懂心理学
4.熟悉至少3个以上的招聘渠道,并且有实际操作经验
5.形象,声音,不能太过惊悚

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发表于 2011-11-14 10:06:33 |只看该作者
其实很简单.你得拿案例说话,当然得是成功的案例,要结合你面试的公司的情况举个类似的案例,把STAR讲清楚.突出你在招聘活动中的优点.
PS:如果有创意的想法不妨与他们分享一下.
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发表于 2011-11-14 09:50:18 |只看该作者
学习一下~
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发表于 2011-11-14 08:32:49 |只看该作者
如果企业设招聘专员岗位的,那么这个企业肯定有一定的规模,而且这个企业每个月会有一定的人员流动量。所以应聘招聘专员这个岗位,不但是有扎实的招聘理论知识,更要有丰富的渠道资源。也就是说除了非常清楚的知道整个招聘流程外,就是要在短期内在不同的行业里快速招聘到各类员工。在人力资源岗位的绩效考核中,招聘工作是最容易量化的,而且全部会以数据的形式体现。
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发表于 2011-11-14 08:15:37 |只看该作者
糖糖2003 发表于 2011-10-10 11:20
1、招聘面对的是各式各样的人,所以应具备较全面的知识,尤其是你所要去的那个行业的岗位知识,因为只有你 ...

回答得很完美。支持!
梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨砺出。
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发表于 2011-11-13 20:38:45 |只看该作者
我认为:1.首先你要知道这个职位的工作职责也就是专员到底是做什么工作的
            2.你要对所应聘的这家企业有所了解
            3.对专员有可能要招聘的那些岗位有所了解
            4.招聘的基本常识和技能,回答要职业
专业来自专注!    制造业猎头顾问-selinna
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发表于 2011-11-13 18:43:03 |只看该作者
首先去面试的时候注重自己的仪容仪表,尽可能的职业化。
其次去面试之前对公司的行业及公司介绍、岗位工作内容进行充分的了解。

在专业的知识你要懂以下这些内容:

熟悉中国劳动法,人力资源管理各项法律、法规;
熟悉人力资源管理各模块操作、实施、管理;
熟悉招聘过程中的每个环节并能灵活高效的处理;
能开拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率;
能进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等具体工作
能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作;(后面为引用)
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