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地板
发表于 2011-10-11 11:07:32
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|楼主
相识便是缘 发表于 2011-10-11 10:58 ! O4 M+ p F0 m7 q. |* T
一般招聘单位会标明招聘岗位的薪资范围
6 L' e: P& U0 e! @电话咨询时就问道这个问题是不妥的:
$ T8 a8 U: P! P* }3 K% z1.应聘者对该公司的一些基本状 ... ; W' A Q. {" ?
但实际情况是,现在招聘信息上提供的工资范围,有效性太差。或者,根本就没有提供。所以才需要电话中问。
1 G0 {* s& z2 Q7 _3 m
' u- O' m5 ^. O8 \0 r比如,如果提供时说2000---3000,那对于我期望3000,则基本不会考虑了。如果提供时说3000---5000.那可能对于期望3000的会比较放心了。当然,除非招聘信息虚假。所以电话中确认一下,公司该岗位的薪酬范围和招聘信息上完全一致吗?这样我想更多的是确认信息准确性。+ [; [1 n& J2 r. Q! f6 X
; S5 V+ _) j# E, I2 @; Z! w* q0 z但如果招聘信息只写面议。 那就看自己了。如果是离职状态,走一圈也不错。如果是在职,不问清楚的话,那其实成本太高了。
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