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地板
发表于 2011-10-11 11:07:32
|只看该作者
|楼主
相识便是缘 发表于 2011-10-11 10:58 ![]()
. i& i( u0 S# S/ @一般招聘单位会标明招聘岗位的薪资范围
' D2 A0 s O/ p8 O电话咨询时就问道这个问题是不妥的:
2 ~6 H( N8 }& m' z& w$ v' g1.应聘者对该公司的一些基本状 ...
9 v) w* E8 D% b# c2 I. R+ f: o0 X但实际情况是,现在招聘信息上提供的工资范围,有效性太差。或者,根本就没有提供。所以才需要电话中问。# o/ c! u+ [/ o2 O$ [3 c
l, ]+ m0 \$ G% v* D比如,如果提供时说2000---3000,那对于我期望3000,则基本不会考虑了。如果提供时说3000---5000.那可能对于期望3000的会比较放心了。当然,除非招聘信息虚假。所以电话中确认一下,公司该岗位的薪酬范围和招聘信息上完全一致吗?这样我想更多的是确认信息准确性。% H, t+ N, z3 x w# ?7 l1 h
/ J* r5 X8 u& i3 ]3 v5 X
但如果招聘信息只写面议。 那就看自己了。如果是离职状态,走一圈也不错。如果是在职,不问清楚的话,那其实成本太高了。" y! I5 l& d9 K/ L0 L
3 a: K3 ]# i, N0 d
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