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[讨论] 换位思考的体会

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发表于 2011-10-11 08:30:30 |只看该作者 |正序浏览
      之前做招聘,很反感电话通知时那上来就问,你们工资多少的。觉得什么都不知道呢,就问这个很没意义。并且,有种感觉是不是特别看重钱的那种。
' U. s4 a0 Q8 J$ r7 D+ \* `: b3 j1 U7 S+ E+ ^
       但昨天自己去,感觉,电话中还是了解一下好。因为面试感觉都不错,但发现对方到最后了纠结着期望薪金一个劲的问这是你的底线吗?最低多少,然后绷不住来了句我们给不了这么高。但对方也没说死,说过几天会复试。估计是特殊情况由上级做主那种。
: h! N8 W: n4 E$ L7 q
. t( Y, \/ u9 C* p/ V6 c) A! c; _! ]       因为是请假去的,所以成本还是挺高的。所以,感觉电话中了解一下也是必要的。关键是怎么了解,达到目的又不至于让对方反感。
6 l$ P5 u3 z+ X% j) \/ b5 m* Q4 q# V& M' g
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发表于 2011-10-11 11:44:45 |只看该作者
如果换成我们来招聘的话,现在人也不太好招,会不会也在招聘上弄一点点假呢
现在很少来中人网逛了,但每天都坚持签到
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发表于 2011-10-11 11:17:23 |只看该作者
hr163mail 发表于 2011-10-11 11:07
+ R2 x7 U" U: L+ [但实际情况是,现在招聘信息上提供的工资范围,有效性太差。或者,根本就没有提供。所以才需要电话中问。 ...
1 G( {) d8 k( h. \6 a
说的有道理,现在很多企业在招聘信息上时模糊的,有猫腻在里面。
  W' [& o7 ]0 m8 k9 c/ N( |2 Q# n4 a; h0 _/ l5 J1 D) b
做好充分的准备即便不能让你成为天才,至少也会使你看上去像是个天才!
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发表于 2011-10-11 11:07:32 |只看该作者 |楼主
相识便是缘 发表于 2011-10-11 10:58 ! O4 M+ p  F0 m7 q. |* T
一般招聘单位会标明招聘岗位的薪资范围
6 L' e: P& U0 e! @电话咨询时就问道这个问题是不妥的:
$ T8 a8 U: P! P* }3 K% z1.应聘者对该公司的一些基本状 ...
; W' A  Q. {" ?
但实际情况是,现在招聘信息上提供的工资范围,有效性太差。或者,根本就没有提供。所以才需要电话中问。
1 G0 {* s& z2 Q7 _3 m
' u- O' m5 ^. O8 \0 r比如,如果提供时说2000---3000,那对于我期望3000,则基本不会考虑了。如果提供时说3000---5000.那可能对于期望3000的会比较放心了。当然,除非招聘信息虚假。所以电话中确认一下,公司该岗位的薪酬范围和招聘信息上完全一致吗?这样我想更多的是确认信息准确性。+ [; [1 n& J2 r. Q! f6 X

; S5 V+ _) j# E, I2 @; Z! w* q0 z但如果招聘信息只写面议。 那就看自己了。如果是离职状态,走一圈也不错。如果是在职,不问清楚的话,那其实成本太高了。
9 l8 k: ]2 l) Q: M& {& T: _3 b
1 [0 m6 L# p8 f, |3 a* M
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发表于 2011-10-11 10:58:53 |只看该作者
一般招聘单位会标明招聘岗位的薪资范围1 B# k7 {/ X5 t+ V% @
电话咨询时就问道这个问题是不妥的:( L( x; [+ ?  x8 P( M! ?6 ~* ?
1.应聘者对该公司的一些基本状况不了解,无从确定;
5 Y) p7 O! M$ w. t% `" E! z2.招聘企业没有看到应聘者,不了解各方面的能力等,也无从回答应聘者提出的问题。
, i- E% K- v+ \4 s: q! c还是需要直接面谈解决问题比较妥当。
做好充分的准备即便不能让你成为天才,至少也会使你看上去像是个天才!
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沙发
发表于 2011-10-11 09:52:06 |只看该作者
一般的公司 招聘一些一般性岗位都会给出相应的工资范围
* p7 L5 E$ n; {0 W/ K5 s$ |还有也有公司会让应聘者投递简历的时候附上期望工资4 t& v( z3 t$ p9 @% ]" ?
这样的话 双方有个选择
  ]8 V5 u" L  N( M, R0 T5 x不过还是建议面试时适当的问这个问题 电话直接问稍有不妥
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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