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地板
发表于 2011-10-11 11:07:32
|只看该作者
|楼主
相识便是缘 发表于 2011-10-11 10:58 ![]()
* m9 S, g9 w1 x3 N% c. N一般招聘单位会标明招聘岗位的薪资范围: }4 k/ W% I5 s8 Y1 d# k8 d/ r- b/ J
电话咨询时就问道这个问题是不妥的:3 A$ A9 C: o( I
1.应聘者对该公司的一些基本状 ... " `& P* Q' j0 k
但实际情况是,现在招聘信息上提供的工资范围,有效性太差。或者,根本就没有提供。所以才需要电话中问。/ b, e1 B9 r% Q8 k; {
- x$ a+ U9 a0 G4 f' J比如,如果提供时说2000---3000,那对于我期望3000,则基本不会考虑了。如果提供时说3000---5000.那可能对于期望3000的会比较放心了。当然,除非招聘信息虚假。所以电话中确认一下,公司该岗位的薪酬范围和招聘信息上完全一致吗?这样我想更多的是确认信息准确性。
; g* F( ^2 d& v! O4 s1 ~ o7 R- I
# ? h0 x }5 o4 T但如果招聘信息只写面议。 那就看自己了。如果是离职状态,走一圈也不错。如果是在职,不问清楚的话,那其实成本太高了。+ E4 s9 ?; R. P: M5 |
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