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[讨论] 换位思考的体会

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楼主
发表于 2011-10-11 08:30:30 |只看该作者 |倒序浏览
      之前做招聘,很反感电话通知时那上来就问,你们工资多少的。觉得什么都不知道呢,就问这个很没意义。并且,有种感觉是不是特别看重钱的那种。6 L" T6 `$ h7 u0 h6 t
- m! Z7 A# z  L
       但昨天自己去,感觉,电话中还是了解一下好。因为面试感觉都不错,但发现对方到最后了纠结着期望薪金一个劲的问这是你的底线吗?最低多少,然后绷不住来了句我们给不了这么高。但对方也没说死,说过几天会复试。估计是特殊情况由上级做主那种。
! h" g- v. r3 b1 q% E. s0 R" F+ m2 f! ?/ L9 V- K/ z
       因为是请假去的,所以成本还是挺高的。所以,感觉电话中了解一下也是必要的。关键是怎么了解,达到目的又不至于让对方反感。% n( t" H$ J% I9 l0 u+ i
# N1 x1 x4 N- _) `$ X1 z/ Z

) q6 }0 g1 T0 n: q, `

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

沙发
发表于 2011-10-11 09:52:06 |只看该作者
一般的公司 招聘一些一般性岗位都会给出相应的工资范围
' P6 j& v& R  e- C6 _还有也有公司会让应聘者投递简历的时候附上期望工资
) q9 M" F) E: O$ I) d# Q+ f& V# S. w这样的话 双方有个选择 & @, c3 _2 z8 G: D: {+ i* e
不过还是建议面试时适当的问这个问题 电话直接问稍有不妥
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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板凳
发表于 2011-10-11 10:58:53 |只看该作者
一般招聘单位会标明招聘岗位的薪资范围
0 B- j, E% z8 R$ C0 S" _电话咨询时就问道这个问题是不妥的:
7 S6 e" X8 J9 I: K/ v" `9 `1.应聘者对该公司的一些基本状况不了解,无从确定;' Z6 F# C8 C6 y5 G- |. c
2.招聘企业没有看到应聘者,不了解各方面的能力等,也无从回答应聘者提出的问题。
6 S% f% n& l+ a$ _还是需要直接面谈解决问题比较妥当。
做好充分的准备即便不能让你成为天才,至少也会使你看上去像是个天才!
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发表于 2011-10-11 11:07:32 |只看该作者 |楼主
相识便是缘 发表于 2011-10-11 10:58
* m9 S, g9 w1 x3 N% c. N一般招聘单位会标明招聘岗位的薪资范围: }4 k/ W% I5 s8 Y1 d# k8 d/ r- b/ J
电话咨询时就问道这个问题是不妥的:3 A$ A9 C: o( I
1.应聘者对该公司的一些基本状 ...
" `& P* Q' j0 k
但实际情况是,现在招聘信息上提供的工资范围,有效性太差。或者,根本就没有提供。所以才需要电话中问。/ b, e1 B9 r% Q8 k; {

- x$ a+ U9 a0 G4 f' J比如,如果提供时说2000---3000,那对于我期望3000,则基本不会考虑了。如果提供时说3000---5000.那可能对于期望3000的会比较放心了。当然,除非招聘信息虚假。所以电话中确认一下,公司该岗位的薪酬范围和招聘信息上完全一致吗?这样我想更多的是确认信息准确性。
; g* F( ^2 d& v! O4 s1 ~  o7 R- I
# ?  h0 x  }5 o4 T但如果招聘信息只写面议。 那就看自己了。如果是离职状态,走一圈也不错。如果是在职,不问清楚的话,那其实成本太高了。+ E4 s9 ?; R. P: M5 |
6 \- s; Y# o9 Z
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发表于 2011-10-11 11:17:23 |只看该作者
hr163mail 发表于 2011-10-11 11:07 ; h9 D! d+ A' |: w* x
但实际情况是,现在招聘信息上提供的工资范围,有效性太差。或者,根本就没有提供。所以才需要电话中问。 ...

% o$ i/ `/ p9 H/ G1 e9 h4 i说的有道理,现在很多企业在招聘信息上时模糊的,有猫腻在里面。
* m, |7 M  O  e: W0 g. G/ I6 ~+ e3 D) ^4 k3 w) Y
做好充分的准备即便不能让你成为天才,至少也会使你看上去像是个天才!
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发表于 2011-10-11 11:44:45 |只看该作者
如果换成我们来招聘的话,现在人也不太好招,会不会也在招聘上弄一点点假呢
现在很少来中人网逛了,但每天都坚持签到
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