换位思考的体会

hr163mail

      之前做招聘，很反感电话通知时那上来就问，你们工资多少的。觉得什么都不知道呢，就问这个很没意义。并且，有种感觉是不是特别看重钱的那种。
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       但昨天自己去，感觉，电话中还是了解一下好。因为面试感觉都不错，但发现对方到最后了纠结着期望薪金一个劲的问这是你的底线吗？最低多少，然后绷不住来了句我们给不了这么高。但对方也没说死，说过几天会复试。估计是特殊情况由上级做主那种。

       因为是请假去的，所以成本还是挺高的。所以，感觉电话中了解一下也是必要的。关键是怎么了解，达到目的又不至于让对方反感。

糖糖2003

一般的公司 招聘一些一般性岗位都会给出相应的工资范围
还有也有公司会让应聘者投递简历的时候附上期望工资
这样的话 双方有个选择
0 F' P* b7 _) ?4 t$ T5 x不过还是建议面试时适当的问这个问题 电话直接问稍有不妥

相识便是缘

一般招聘单位会标明招聘岗位的薪资范围
电话咨询时就问道这个问题是不妥的：
1.应聘者对该公司的一些基本状况不了解，无从确定；
2.招聘企业没有看到应聘者，不了解各方面的能力等，也无从回答应聘者提出的问题。
" W) L8 z7 z7 l5 x还是需要直接面谈解决问题比较妥当。

hr163mail

相识便是缘 发表于 2011-10-11 10:58
  C9 }5 x9 G: U3 a5 L一般招聘单位会标明招聘岗位的薪资范围
0 {/ x5 t  L. v/ y电话咨询时就问道这个问题是不妥的：
1.应聘者对该公司的一些基本状 ...

但实际情况是，现在招聘信息上提供的工资范围，有效性太差。或者，根本就没有提供。所以才需要电话中问。

比如，如果提供时说2000---3000，那对于我期望3000，则基本不会考虑了。如果提供时说3000---5000.那可能对于期望3000的会比较放心了。当然，除非招聘信息虚假。所以电话中确认一下，公司该岗位的薪酬范围和招聘信息上完全一致吗？这样我想更多的是确认信息准确性。

但如果招聘信息只写面议。 那就看自己了。如果是离职状态，走一圈也不错。如果是在职，不问清楚的话，那其实成本太高了。

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相识便是缘

hr163mail 发表于 2011-10-11 11:07
- X- v  c- L" k+ U但实际情况是，现在招聘信息上提供的工资范围，有效性太差。或者，根本就没有提供。所以才需要电话中问。 ...

说的有道理，现在很多企业在招聘信息上时模糊的，有猫腻在里面。

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周末girl

如果换成我们来招聘的话，现在人也不太好招，会不会也在招聘上弄一点点假呢