新公司成立，员工问题怎么解决？

诗梦人生

如果一家公司搬迁新厂，并注册了新的营业执照，并且企业法人不一样。那与原来公司签订劳动合同，但合同尚未到期的员工，该怎么处理呢？谢谢！

cowboykiki

按《劳动合同法实施条例》第10条处理即可。

苏HR

   这个以前倒是没有注意到啊

国源

无论何种情况的经济补偿都要依法支付

国源

看企业是否依照下列符合下列条件：
/ a* s. i' @; i! B1.原企业是否依照企业破产法规定进行重整
2.原企业生产经营发生严重困难
3.原企业存在转产、重大技术革新或经营方式调整情形，已经与员工依法变更劳动合同，但仍需要裁员的
2 b/ G5 b$ m1 k+ |+ ]" ~* }6 u4.原企业与员工签订的劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的
如你自己无法判断，可向劳动部门沟通，得到劳动部门确认后启动裁员程序
正式实施裁员方案=出具解除或终止证明+结清劳动报酬+支付经济补偿金等法定费用+办理档案、社保转移手续+整理保管用工材料
裁员注意一下事项1.不得裁员的对象（职业病+疑似职业病+工伤鉴定不能解除劳动合同的员工+处在孕期、产期、哺乳期的员工+在本企业连续工作满十五年且具法定退休年龄不足5年得员工）

诗梦人生

了度 发表于 2011-10-13 14:22
7 ]1 A( P) w8 v* m! s3 O如果员工提出不用补偿

3 t1 f, z( g  X有员工这么提的吗？只有员工不懂，直接走的吧！

管水

需要补偿的，因为你公司搬迁了，原来的劳动条件发生了变化，企业需要承担责任。即使是员工提出不到新厂去，公司也要给予补偿。

诗梦人生

国源 发表于 2011-10-13 13:10
根据实际情况而定！

请指教！

了度

如果员工提出不用补偿

fanyehai

诗梦人生 发表于 2011-10-13 13:53
2 x! Q4 z; a; p: \6 Y6 p那比如说：公司提前做好准备，并将此告知员工了。有些员工不愿再到新厂工作，主动辞职，是否不存在补偿问 ...

# z7 Q5 c/ O: H9 j% c' C如果员工要求的话，应该也要给补偿的！