工伤鉴定后可以辞退该员工吗？

liuxingyie

各位同行好友：大家好！
本公司现有一例案：在本年度6月份的一天，公司喷涂车间因电路老化造成轻微起火，由于火势较小并及时发现火情，当场扑灭；因为喷涂车间为无尘车间（封闭式），火情扑灭后烟雾无法扩散，当时立即要求保安人员打碎玻璃排放烟雾，在打碎玻璃过程中，一保安队长不小心手指被玻璃刮伤，及时送往医院治疗，疹断结果为为左手食、中、无名指手筋断，住院半月手术治疗，由于没买保险，医疗费用全部公司支出；现该员多次与公司交涉，要求对其作工伤赔偿，否则去鉴定，公司没有答应私了赔偿，要求走法律程序，但该员意愿先鉴定在那里放着，人还在公司上班，等那天不想在公司做了，就拿那鉴定的补偿费。由于该员心态极不好，公司不想让其留在公司，想借鉴定结果出来后按法律规定经相应赔偿，让其走人。赔偿后直接辞退该员是否存在风险。
请教各位同行好友遇到这样的事如何处理最妥当或无风险（原则一：公司不想要这个人）；请指教！

wge602

一般情况下，先对其进行工伤鉴定，之后按有关规定赔偿，之后安排他到能胜任的工作岗位工作，之后可以用劝的方法劝退吧

liuxingyie

看来还是只能用钱说话了,谢谢各位家人的意见。

zuodapeng520

在伤残补助后，可以以员工不适合继续在本岗位工作为由，对员工进行解除劳动合同，但是必要的赔偿公司还是要承担的

晴(sunny)

该给人家的一定要给，至于解除劳动合同可以的。若不想给再解除，那就打官司吧。

龙成

参考以上说的，用和平的方法解决。

daijianghong

215juan 发表于 2011-10-31 21:52
谢谢，公司的最低基本工资是1500元，本地最低工资是1310元。那我是否可以按本地最低工资标准来核算该员工 ...

很多地方都给最低工资标准，像我们就是15块钱一天的标准比最低标准还低。所以呢，你看你们附近的情况如何，如果大家都给的很低而且还没有什么异议，比最低工资标准低也可以啊！注意是要切合当地实际啊！

215juan

daijianghong 发表于 2011-10-31 21:24
按照受伤前12个月的平均工资计算工伤工资标准。但是由于很多地方的法律执行力度不强，很多公司发放的都是 ...

谢谢，公司的最低基本工资是1500元，本地最低工资是1310元。那我是否可以按本地最低工资标准来核算该员工工伤后的支付工资与赔付工资呢？

daijianghong

215juan 发表于 2011-10-31 20:48
如果是发生工伤前员工是计件工资，发生工伤后工资该按什么标准来支付？ ...

按照受伤前12个月的平均工资计算工伤工资标准。但是由于很多地方的法律执行力度不强，很多公司发放的都是最低工资标准或者是意思性的表示一下。

215juan

daijianghong 发表于 2011-10-22 09:09
工伤待遇中用人单位负担的赔付项目包括：
一、治疗工伤期间的工作福利
二、5~6级伤残津贴，只有工伤鉴定5 ...

如果是发生工伤前员工是计件工资，发生工伤后工资该按什么标准来支付？