工伤鉴定后可以辞退该员工吗？

liuxingyie

各位同行好友：大家好！
本公司现有一例案：在本年度6月份的一天，公司喷涂车间因电路老化造成轻微起火，由于火势较小并及时发现火情，当场扑灭；因为喷涂车间为无尘车间（封闭式），火情扑灭后烟雾无法扩散，当时立即要求保安人员打碎玻璃排放烟雾，在打碎玻璃过程中，一保安队长不小心手指被玻璃刮伤，及时送往医院治疗，疹断结果为为左手食、中、无名指手筋断，住院半月手术治疗，由于没买保险，医疗费用全部公司支出；现该员多次与公司交涉，要求对其作工伤赔偿，否则去鉴定，公司没有答应私了赔偿，要求走法律程序，但该员意愿先鉴定在那里放着，人还在公司上班，等那天不想在公司做了，就拿那鉴定的补偿费。由于该员心态极不好，公司不想让其留在公司，想借鉴定结果出来后按法律规定经相应赔偿，让其走人。赔偿后直接辞退该员是否存在风险。
请教各位同行好友遇到这样的事如何处理最妥当或无风险（原则一：公司不想要这个人）；请指教！

Desert369

     虽然没买工伤险，但不影响工伤认定，建议给员工提起工伤认定，之后再进行伤残鉴定，等等级下来后，再协商赔偿，这是最保险的，也是最公平的；
     若公司与员工私了，赔偿显失公平，协议也是无效的，员工到时还要闹，也没办法。

liuxingyie

Desert369 发表于 2011-10-15 11:05
虽然没买工伤险，但不影响工伤认定，建议给员工提起工伤认定，之后再进行伤残鉴定，等等级下来后，再 ...

公司目前愿意提起工伤鉴定，也愿意按鉴定结果赔偿；主要是赔偿后不想要这个人，想辞退该员，不再给另外赔偿...

锡城风

看鉴定结果而定咯。。
1-4级保留劳动关系，退出劳动岗位，按月由社保基金支付伤残津贴，单位按伤残津贴为其缴纳社保。
5-6级单位为其安排合适岗位，若无法安排合适岗位，用人按月支付伤残津贴。员工提出解除劳动关系方可解除劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额视解除劳动关系时员工年龄而定，社保基金支付一次性工伤医疗补助金。
7-10级劳动合同期满或者员工提出解除劳动关系，可解除劳动关系。单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额视解除劳动关系时员工年龄而定，社保基金支付一次性工伤医疗补助金。
1-10级在鉴定后可领取一次性伤残补助金，社保基金支付。
案例中的左手食、中、无名指手筋断不知道最后治疗的结果咋样，不过应该在9-10级，不会超过8级的。
以上前提是你们单位为他缴纳了工伤保险，如果没有，上面提到的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金全部由单位支付。

锡城风

更正下，《工伤保险条例》17条规定：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第60条规定：用人单位依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

liuxingyie

锡城风 发表于 2011-10-15 11:33
看鉴定结果而定咯。。
1-4级保留劳动关系，退出劳动岗位，按月由社保基金支付伤残津贴，单位按伤残津贴为其 ...

谢谢回复；治疗后伤情不是很严重，应该是9级伤残；因为工伤前该员没有购买保险，所以一切赔偿费用均由公司出；目前是公司赔偿相关费用后，不想留这个人在公司，可以直接辞退掉吗，并不再给其他赔偿...

锡城风

liuxingyie 发表于 2011-10-15 11:38
谢谢回复；治疗后伤情不是很严重，应该是9级伤残；因为工伤前该员没有购买保险，所以一切赔偿费用均由公 ...

7-10级劳动合同期满或者员工提出解除劳动关系，可解除劳动关系。所以需要职工提出或者等合同期满，不然公司不能解除劳动关系。。
但受伤职工在劳动合同期内发生严重违反用人单位规章制度或其它违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以与其解除劳动合同。

晴(sunny)

大家说得都很对，但最基本的原则是：劳动合同解除可以，但需要支付一次性伤残补助金，这是必须的。

liuxingyie

哈哈，谢谢各位的支持与回复...

Desert369

锡城风 发表于 2011-10-15 11:48
7-10级劳动合同期满或者员工提出解除劳动关系，可解除劳动关系。所以需要职工提出或者等合同期满，不然公 ...

劳动合同期满，但是你无法确定停工留薪期，按现行劳动法是理应顺延的，等确定后才能合同终止。
楼主公司现在不想要这个人，只有二种办法 ：1、由员工提出双方合理协商，在公平合理的前提下，可以协商解除。此种情况在实践中较难操作，也最容易引发争议，因为很难确定赔偿标准（等级差1级差好多钱的）。2、等伤残鉴定结论，以确定员工的停工留薪期，只有确定了这个“解雇保护期”后公司方可解除，不然劳动合同到期后，仍然是不能解除的。