岗位分析实例：招聘专员

sily14

招聘专员 % X/ B: m8 _5 c0 Q0 ?& d职务名称：招聘专员 - ~$ o2 V$ A# J5 v/ x ( N# q7 |7 w% c# Z d* j2 m& { 所属部门：人力资源部 直接上级职务：人力资源部经理 工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。 工作要点： 9 R0 ^8 z# G. k 1．制定和执行企业的招聘计划 - d" _1 {) o# ?$ a; [6 F+ f # j$ @* u6 I3 _) M7 t! d 2．制定、完善和监督执行企业的招聘制度 2 R) H! ^3 O, b- I. g 1 C1 x- @8 \5 n q% m0 S6 \ 3．安排应聘人员的面试工作 - h; p0 m* {; V5 K/ J 工作要求：认真负责、有计划性、热情周到 ) d" Z/ m2 |$ y7 ~5 G 工作职责： % a$ L$ f2 T4 o1 V. _) G # _( ~4 |1 \3 q2 {: k 1．根据企业发展情况，提出人员招聘计划； : j. g7 A' m+ W1 d r) O) y% c) B 2．执行企业招聘计划； ; |8 h' I! V# H 3．制定、完善和监督执行企业的招聘制度； ) G4 J6 d6 ~4 ]( E6 N 4．制定面试工作流程； 5 t+ @4 @$ J e 5．安排应聘人员的面试工作； 6．应聘人员材料管理； 5 H W: D: @' r& B9 p: R# N 5 U$ ^1 P9 y9 @# z8 g: \8 m( o& s1 J 7．应聘人员材料、证件的鉴别； 8．负责建立企业人才库； , O/ z, k ] T: @ 7 Z1 y6 z+ y4 T) l3 d 9．完成直属上司交办的所有工作任务。 $ I; w0 |! W m g+ |- r 衡量标准： ; O) N; q# x) a8 v+ L4 y7 H5 w " z: a& m) s) [! l; B 1．上交的报表和报告的时效性和建设性； 2．工作档案的完整性； ' {, P7 d' D1 H 3．应聘人员材料的完整性。 . t$ W" ^5 i; D+ @7 C2 Z. [! C 工作难点：如何提供详尽的工作报告。 0 k/ U q2 z% E4 K# { : ?+ J$ ~' _) [" \, E, q 工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。 8 K5 r! l% A6 v# a3 V2 i0 c) L 职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。 任职资格： % m# t+ ^' R0 }3 W + u/ c' p5 j( q. i! o 1．工作经验：三年以上大型企业工作经验； " k' T8 Z$ S& Z( j0 f 2．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上； 3 z0 f" {+ R( z- s. M: ] 3．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上； ' k# J0 G; ?6 q 7 x# |- c1 j" P7 [# M5 u# V0 ] 4．年龄要求：25岁以上； 5．个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情；四级英文，熟练使用MSOffice。 % s$ l' |( d) X' ~( B" h5 m w 知识和技能要求： / T. `7 c# S4 q4 R2 \/ _" P + c7 x: n6 E8 `' j6 V4 c3 G 1．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上 2．工作经验：3年以上大型企业工作经验 6 {5 G4 w) f1 G$ F+ r 3．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上 4．英文水平：达到国家四级水平 ) J8 \) f" C. v8 Q2 _ 5．计算机：熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。 特殊才能要求： " m0 }; z* t1 d% t" O 1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题 8 U* S- @6 D* ?, _ 2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。 0 i( P" m7 O4 _1 z# E/ U9 C * @4 Y: j# ?# G+ E# H9 P2 }: P% H 3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理； % a& W) [! r: p4 R9 ` 4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。 0 Z# Y2 e: E% r& l% F" G5 ? 综合素质： + Z9 d* ^1 B& v- j$ o 1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密； " A3 k9 \5 Z1 K8 R5 q0 ~- x 3 \+ Z: A# z" [4 a; ^1 N$ U: Q/ V 2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务； - s0 \" m* d7 I% N6 ` 3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料； 9 J6 W) Q# T/ i9 e" @ 6 H: e4 M+ x w$ ` Y 4、有较好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况

xiaozhou

不过，我觉得在衡量标准时，是否应该还加上招聘人员到职及时率呢？

雅琦

不过,应有的点是有的.

爱你十分泪七分

我觉得我挺合适的

山峰仞

要求挺严格的。