劳动合同应该怎么签？

wushengxiyu

想请教一下大家的公司员工入职后劳动合同试怎么签的？
我们公司现在还是试用期是签一份临时合同，转正后签正式合同，我知道这样做不合劳动法规定。但是我也新手，刚来公司的时候合同就是这样的，我想提醒领导不能再这样签合同了。可是，我也不知道怎么签合同才好。
; `- g7 @  R7 {: v6 M想问一下大家公司有新员工入职时都是怎么签合同的？一般是签几份合同？签多长时间？第二份合同一般签多长时间？希望大家能让我参考一下，谢谢啦！

xiaoqi0424

这种方法是错误的，尽管第二次签订的劳动合同包含试用期。

wushengxiyu

大家的回答真的对我很有帮助啊，说的也很清楚，我接下来就跟领导说，不能再这样签了，领导问为什么我也能说清楚了，谢谢大家啦！！！！！！！！！！！！！

tina1981

tina1981 发表于 2011-10-17 22:25
前辈们， 我司一直是入职第一天就签定试用期合同，然后试用一个月内再同时签定期限为一年的正式劳动合同， ...

# C' X4 b  B/ m; e不明白，请说详细一点。

moxiao625

前面的解释就是，入职即签订正式合同，但正式合同里面约定相应试用期了。不存在单独的试用期合同。

junren0618

楼上的情况，基本上与楼主所讲的情况是一致的，答复如下，以供参考：
新公司的做法对你而言，是“有利无害”的：
第一，如果签订的临时合同短于三个月的，是没有试用期。也就是说，公司如果要解除劳动关系的话，不得以“在试用期间被证明不符合录用条件的”进行解除；
' l6 i, y( ?  y* V4 z第二，转正后再签的正式合同，如果期满时，员工可以提出要求签订无固定期限的劳动合同。

yintianxue

向大家学习了。

思念是海

楼上筒子们V5

tina1981

前辈们， 我司一直是入职第一天就签定试用期合同，然后试用一个月内再同时签定期限为一年的正式劳动合同，请问一份试用期合同，一份正式的劳动合同，这样做法有没有错，楼上的各位，有些看不太明白，可否详细解释一下呢，谢谢你们了。

山村牧童

鄙人拙见：贵公司的方式不可取！至于签多长时间，可结合公司行业的特征与企业所在地的一些法规，以及参照本行业其他区企业。没有固定模式套取哦！