劳动合同应该怎么签？

wushengxiyu

想请教一下大家的公司员工入职后劳动合同试怎么签的？
我们公司现在还是试用期是签一份临时合同，转正后签正式合同，我知道这样做不合劳动法规定。但是我也新手，刚来公司的时候合同就是这样的，我想提醒领导不能再这样签合同了。可是，我也不知道怎么签合同才好。
# E8 N6 W& ?& I( z想问一下大家公司有新员工入职时都是怎么签合同的？一般是签几份合同？签多长时间？第二份合同一般签多长时间？希望大家能让我参考一下，谢谢啦！

liulei01

1、 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
! q( B* m# W7 y5 f$ }1 ^3 {2 ^, o    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
6 I% R8 Q& Q1 l9 z' j' X3 d    最好入职当天前签订劳动合同。
2、 第十四条（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项
. d) h1 b+ i6 M/ a2 E    、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
6 W8 A0 T" T: b5 T0 i    你们公司的试用期合同算签订一次、正式合同算一次、再次到期你们就哭了。建议你第一次就签订正
. k' i$ N: c/ Q7 e3 v    式的劳动合同，试用期包含在内，只要能在试用期内证明员工不胜任，照样可以开人。
3、正式人员合同都是一式两份的，资方劳方人手一份。
4、一般公司都是第一次3年，规定一个最长的试用期，然后是一个较长的续签，3-6年。
; P# n' P, G' o) ~& i% W   希望能对你有所帮助

糖糖2003

劳动合同至少一式两份，劳资双方各保留一份。合同应包括《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，同时应符合合同成立的一般要件。此外，劳动合同的约定条款应不违反法律、法规的强制性规定。
法律未对劳动合同期限作出强制性规定，劳资双方协商一致，可以签订任意期限的劳动合同，但是如果劳动合同中约定试用期，则试用期的约定则应符合法律强制性规定。
2 B6 v( @5 M! f1 [一般是劳动者和用人单位协商的，不过一般是公司会给一个具体的年限，对了初次签订的合同一般为1--3年，后期可以3-5年一签订。
我们第一次是签一年的 第二次签3年

威哥1号

楼上的2位筒子都说的很详细了，就不再赘述了！
帮顶！

zuodapeng520

楼上说得很详细，顶一下

锡城风

我们公司新员工入职时就签两年合同，试用期两个月，总共四份。合同到期后续签合同期限为三年。内容参照法律相关规定和劳动保障部门规范合同，并加入一些适应本公司的一些约定，当然不能违反大法。
你们公司做法会使你们公司你们所谓的正式合同到期后，员工就可以要求签无固定期限合同了。
) l* f3 O$ i) J! ~  F因为劳动合同法规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，不能单独订立试用期合同。单独订立试用期合同的，试用期合同视作第一次订立劳动合同，期限为试用期期限。

anna2016

以上内容二楼说的相同

sweetwendy

劳动合同至少一式两份，劳资双方各保留一份！我们公司第一次签订为三年，包含试用期在内！

yufeng3575

sweetwendy 发表于 2011-10-17 17:50
( W' p4 e- l6 K' w劳动合同至少一式两份，劳资双方各保留一份！我们公司第一次签订为三年，包含试用期在内！ ...

! _$ w- C0 B7 }) |6 _3 z还有好多公司现在根本就不签合同的

sweetwendy

yufeng3575 发表于 2011-10-17 19:49
还有好多公司现在根本就不签合同的

有的 有些连人事部这个部门也都没有