劳动合同期满一个月后的“终止”，如何计算经济补偿金

31号

) x7 [+ ^3 p/ b* W小刘自2007年6月1日起进入A公司工作，双方签订了为期四年的劳动合同，截至2011年6月1日。但是由于人事部门的疏忽，至到2011年的6月30日才向小刘下发了“终止劳动合同通知书”。请问，小刘的经济补偿金该如何计算呢？
2 p9 e1 d: Y7 l1、自2008年1月1日劳动合同法实施之日起计算，共计3.5个月的工资；
2、自2008年1月1日劳动合同法实施之日起计算，共计4个月的工资；
3、自2007年6月1日入职之日起计算，共计4.5个月的工资；
. H6 Y2 s! z( a5 ]4、自2007年6月1日入职之日起计算，但单位涉嫌违法解雇，应当支付共计9个月的工资。
. ^; C& s7 D' C4 N

福气老高

自2007年6月1日起进入A公司工作，双方签订了为期四年的劳动合同，合同截至日应该是2011年5月31日。
- c( q5 @$ Z+ ~; ^先通知员工补签劳动合同至7月31日后终止。

jianxiu.su

违法解除劳动合同，应支付2倍经济补偿金，自2007年6月1日至2011年6月30号，共4年1个月，经济补偿金为4.5个月月均工资，另附1个月代通知金。

xiaoqi0424

这个没有处理过。学习

啊路

应该是：补偿金4.5个月,代通知金1个月,6月分无合同再支付1个月,共6.5个月.

zxxhr

这个一般要看地区来分的  是不用支付代通知金
% n( q7 S2 N( y5 n  m) d5 r按第二种支付
从08年开始已计算 因11年履行的部分超过六个月 故算一年 合计4个月

stephenzhou

威润玛 发表于 2011-10-18 11:55
9 y7 N( n+ u- {4 D1 A% T' o" {如果是协商解除，经济补偿金3.5个月，另加一个月的待通知金，合计4.5个月。
5 Y" N9 ]" Q6 A8 |如果是违法解除，应当支付9个月 ...

% c  O& W7 q2 q$ n正解！

威润玛

如果是协商解除，经济补偿金3.5个月，另加一个月的待通知金，合计4.5个月。
% N$ F' O0 N. q如果是违法解除，应当支付9个月赔偿金。

grapes

6月30日应该向员工发解除合同通知书，合同解除日期为7月30日。如果要求员工6月30日就离职，需要支付一个月的工资作为代通知金。
1 ]# I5 a/ z$ k0 L$ r, U% X3 T' W关于经济补偿，由于属于违法解除，与员工协商一致后，需要支付9个月工资作为赔偿金。因为解除合同，从2007年6.1至2011.6.30共4年1个月，即4.5个月经济补偿，劳动合同法第48条、87条的规定，违法解除需要支付经济补偿的2倍作为赔偿金。

hr星辰

应该采用第三种方式给予补偿