设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 4436|回复: 12
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 劳动合同期满一个月后的“终止”,如何计算经济补偿金

  [复制链接]
31号    

49

主题

5

听众

5691

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-12-15
最后登录
2014-5-5
积分
5691
精华
0
主题
49
帖子
603

法律小超人

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-10-18 09:29:48 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 31号 于 2011-10-18 09:45 编辑
9 _6 e7 n# Y  L: X5 u. O: _! Z8 B1 Z9 H! z, c/ t. m
小刘自2007年6月1日起进入A公司工作,双方签订了为期四年的劳动合同,截至2011年6月1日。但是由于人事部门的疏忽,至到2011年的6月30日才向小刘下发了“终止劳动合同通知书”。请问,小刘的经济补偿金该如何计算呢?
+ z6 m* r0 l/ ?) a4 k9 R1、自2008年1月1日劳动合同法实施之日起计算,共计3.5个月的工资;
, @1 B  l- u$ p. ]2、自2008年1月1日劳动合同法实施之日起计算,共计4个月的工资;
/ S. x' h9 n( u& r3、自2007年6月1日入职之日起计算,共计4.5个月的工资;
( y/ z$ [! d# I8 S5 Q6 }4、自2007年6月1日入职之日起计算,但单位涉嫌违法解雇,应当支付共计9个月的工资。
0 ], w  C5 V" b0 T/ ~, W: R5 @1 M8 I; J* F) i* D& W

点评

小差火  支持第四种。  发表于 2011-10-18 11:04  回复

5

主题

5

听众

1747

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-10-17
最后登录
2012-2-5
积分
1747
精华
0
主题
5
帖子
235
沙发
发表于 2011-10-18 09:48:14 |只看该作者
公司因为未能在6月1日前下发终止劳动合同通知,所以在6月30日所发放的终止劳动合同书是违法的,只能以解除劳动关系进行协商处理,需要支付的N+1的经济补偿金(N为自2007年6月1日起支付的4.5个月的经济补偿金,1为1个月的离职通知金)。
回复

使用道具 举报

15

主题

7

听众

6755

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 264 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-10-10
最后登录
2017-11-24
积分
6755
精华
0
主题
15
帖子
1022
板凳
发表于 2011-10-18 10:18:28 |只看该作者
4应当支付共计9个月的工资
tonight,home   
回复

使用道具 举报

2

主题

8

听众

6266

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 173 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-8-16
最后登录
2013-1-11
积分
6266
精华
0
主题
2
帖子
406
地板
发表于 2011-10-18 10:22:42 |只看该作者
公司应该向劳动者支三个月的经济补偿金+一个月的代通知金。0 \$ K6 R! i7 D- q+ V3 [# W
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。4 d3 [; S7 ]7 W& _) z* l7 Z) a) k
经济补偿金缴税:其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照超过部分除以劳动者在该用人单位工作的年限 (超过12年的按12年计算)所得之商,并按 《个人所得税法》的规定纳税。计算征收个人所得税。
2 y9 q* g  X3 o% m7 d# z7 Z" t一个月的代通知金,按月工资收税标准征收  d3 n1 B; ?& f! N. w, E
一天,有个人在水里快淹死了,这时一只船过来问他:需要帮助吗?,他回答说,不了谢谢上帝会救我的”;后来又有一只船过来问他:“需要帮助吗?”他回答:“不了,谢谢上帝 ...
回复

使用道具 举报

16

主题

5

听众

398

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2011-2-26
最后登录
2012-4-9
积分
398
精华
0
主题
16
帖子
117
5
发表于 2011-10-18 10:26:05 |只看该作者
应该采用第三种方式给予补偿
回复

使用道具 举报

3

主题

7

听众

4056

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 46 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-5-5
最后登录
2013-7-19
积分
4056
精华
0
主题
3
帖子
174
6
发表于 2011-10-18 11:26:25 |只看该作者
6月30日应该向员工发解除合同通知书,合同解除日期为7月30日。如果要求员工6月30日就离职,需要支付一个月的工资作为代通知金。
2 M7 ?1 Z: T" z% h; r关于经济补偿,由于属于违法解除,与员工协商一致后,需要支付9个月工资作为赔偿金。因为解除合同,从2007年6.1至2011.6.30共4年1个月,即4.5个月经济补偿,劳动合同法第48条、87条的规定,违法解除需要支付经济补偿的2倍作为赔偿金。
回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

8045

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 581 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-9-30
最后登录
2014-4-8
积分
8045
精华
0
主题
1
帖子
613
7
发表于 2011-10-18 11:55:32 |只看该作者
如果是协商解除,经济补偿金3.5个月,另加一个月的待通知金,合计4.5个月。1 U; U% O8 i- Q9 c" |, B
如果是违法解除,应当支付9个月赔偿金。
回复

使用道具 举报

26

主题

24

听众

8847

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 272 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-8-16
最后登录
2014-5-9
积分
8847
精华
0
主题
26
帖子
1646

最佳辩手

8
发表于 2011-10-18 12:55:25 |只看该作者
威润玛 发表于 2011-10-18 11:55 0 Q+ j' S- r( k0 h- W6 e( f7 ]+ Q3 W
如果是协商解除,经济补偿金3.5个月,另加一个月的待通知金,合计4.5个月。3 x  _) ]/ k( I4 S, Y" d  Q
如果是违法解除,应当支付9个月 ...

" j' K9 }6 ?% c% H+ H正解!
回复

使用道具 举报

zxxhr    

18

主题

7

听众

4万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 1612 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2010-6-11
最后登录
2016-9-5
积分
44173
精华
0
主题
18
帖子
2047

2011年全勤会员勋章

9
发表于 2011-10-19 13:49:38 |只看该作者
这个一般要看地区来分的  是不用支付代通知金! |4 l/ K5 y' V, `4 t5 E/ }
按第二种支付
5 L- l" q/ J1 ^% E从08年开始已计算 因11年履行的部分超过六个月 故算一年 合计4个月
回复

使用道具 举报

2

主题

12

听众

5508

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 56 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2002-11-11
最后登录
2023-4-28
积分
5508
精华
0
主题
2
帖子
203
10
发表于 2011-10-19 16:36:19 |只看该作者
应该是:补偿金4.5个月,代通知金1个月,6月分无合同再支付1个月,共6.5个月.
年底了,必须要对这一年的工作进行反省,并制定明年的目标和改善行动方案。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册