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[讨论] 怎样修订员工手册？

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echo_shuwei    

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发表于 2011-10-19 17:03:56 |只看该作者 |正序浏览
快到年末了，去年刚到公司时，因为对公司不是很了解，对员工手册进行修订时，只是在原有基础上做了些许修改，然后邮件给公司所有员工，让他们提出自己的建议，一个月后，根据员工的建议重新修订，整理以后开始试运行。试运行1个月后，员工手册正式生效。( M$ i& n6 e) g2 O6 Q
+ C# _- T1 V7 h1 B# d. X
如今1年快过去了，过去的一年中发现员工手册还是有很多比较模糊的地方，今年想把员工手册进行较大的一些调整，里面可能会涉及到员工的利益。比如原来规定每个月有2天带薪病假，现在希望改成每年7天带薪病假（劳动合同中也是如此规定的），很多人性化的地方会收紧。所以想知道怎样才能合理合法的操作这件事情。是否一定需要召开职工大会，进行民主讨论，审议？有更加简单易操作的方法吗？
( T8 q3 r" H& r9 {; v+ G5 v9 M9 e8 T$ v
4 v  ]9 D; Z) w) a/ M2 M多谢！
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SIYECAO88    

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发表于 2014-8-5 10:26:10 |只看该作者
修订员工手册要从公司和员工的双方利益着手
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yux    

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发表于 2014-7-22 16:21:42 |只看该作者
我也很想知道
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非人类思维    

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发表于 2014-7-5 15:23:25 |只看该作者
员工手册一般包含哪些内容呢？我最近也在编写员工手册。感觉从不同的方面会有很多不同的版本，而且涉及的内容侧重点也会不一样。有没有人能告诉我员工手册大概的框架？急需啊！
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锦小眠    

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发表于 2014-7-2 17:25:41 |只看该作者
学习，我最近也要修改
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JS520WANGJUNXI    

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发表于 2014-5-28 17:33:01 |只看该作者
是有点麻烦，我们的也是延续之前
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SIYECAO88    

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发表于 2014-3-7 11:29:27 |只看该作者
手册制定主要是哪里几方面的内容呢
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阿Q小林    

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发表于 2013-8-1 15:21:31 |只看该作者
最好是开次大会讨论
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boboxrq    

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发表于 2013-7-27 14:40:23 |只看该作者
我也在完善中，很难面面俱到，小企业的话基本就是个形式
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发表于 2013-7-26 17:43:06 |只看该作者
每年7天带薪病假（劳动合同中也是如此规定的）
  b9 M' A- H# w这个我怎么没有听说过啊？
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