怎样修订员工手册？

echo_shuwei

快到年末了，去年刚到公司时，因为对公司不是很了解，对员工手册进行修订时，只是在原有基础上做了些许修改，然后邮件给公司所有员工，让他们提出自己的建议，一个月后，根据员工的建议重新修订，整理以后开始试运行。试运行1个月后，员工手册正式生效。
0 N8 {: I- @6 c: ~  m
3 Z8 P9 o. L! g5 E( B8 r如今1年快过去了，过去的一年中发现员工手册还是有很多比较模糊的地方，今年想把员工手册进行较大的一些调整，里面可能会涉及到员工的利益。比如原来规定每个月有2天带薪病假，现在希望改成每年7天带薪病假（劳动合同中也是如此规定的），很多人性化的地方会收紧。所以想知道怎样才能合理合法的操作这件事情。是否一定需要召开职工大会，进行民主讨论，审议？有更加简单易操作的方法吗？

多谢！

anna2016

我也很想知道，支持中

mxfatj

目前我也正在做员工手册的编写工作，不知道该怎样编制会更加的合理合法。。。
期待高人的见解。

markkk2010

人性化修改是最好不过的事情了，如果嫌召开全职工大会麻烦的话，可以选出一些代表参与讨论。
4 K  {. @, E/ Q5 k但是选出的这些代表要有代表性，范围要广，真正的能代表自己范围内的员工！

思念是海

, [" a) ~: U" Y" `1 b' I0 E1.你先拟初稿，基本成型90%
2.后讨论，形成职代会会议决议或纪要，公文发文；
职代会实际上在目前还是偏向资方，讨论也是看你怎么引导，问题不会很大
3.合法是底线，其次是合理，力争合法合理兼有
4.内容上都是大同小异，在每个有异议或敏感点做预埋，便于因考虑不周和企业变化后进行修正
, B: d" g* V: J, ^, z2 O  a5.员工手册可以做定时或不定时修正，平时个别内容以公文形式下发，年度做整体完善
: e& b  F. B  g; E4 f: I5 K5 j3 p: e) D: a6.内容以基本法定位，不要求全而囊括所有规章制度和一些办法

一叶碧云

可以这样操作：
1、在你们的单位职工大会条例或职工代表大会条例中明确：职工大会或职代会闭会期间，由职工代表组长联席会议研究决定！
2、对员工手册中的少量修改内容部分，只要通过职工代表组长联席会议讨论通过就行了！只要在下次职代会召开时，向职代会报告一下就行了……

糖糖2003

' O" g" x) N  ^5 T! h1 K( J" ~
3 H. R% E+ T* O- M3 B& U5楼回答的很全面了
员工手册的作用，除了教育员工，使员工了解并认可公司的文化之外，还有一个作用就是尽量避免僵化的劳动关系。所以公司制定修改时在合理合法的情况下，还要通过与工会或者职工代表协商确定。
" j6 e( @6 }; c( Y8 U0 `* L

joycefifi

同意楼上说的，很有道理哈，我们公司这方面也是很欠缺的

echo_shuwei

思念是海 发表于 2011-10-19 18:48
6 S' o6 [' D. c% {1.你先拟初稿，基本成型90%
# W; Y( ]' i5 q2 X0 M2.后讨论，形成职代会会议决议或纪要，公文发文；
4 P2 b2 p/ w2 Y职代会实际上在目前还是偏向 ...

; U! a* E  g& q5 t8 G: l谢谢！
0 S/ B. K9 I. ?. \. N2 F: w
  B( G! b& l; l0 u  `  }5 V" q& r事实上员工手册的修订我已经整理得差不多了，但一直没有具体操作。公司现在还没有职工代表大会。

echo_shuwei

一叶碧云 发表于 2011-10-19 19:08
可以这样操作：
/ f, C' n  v6 C3 M: w* I& P5 K1 q1、在你们的单位职工大会条例或职工代表大会条例中明确：职工大会或职代会闭会期间，由职工 ...

0 C. W# c$ o/ A0 o& V; D8 C7 n; Q4 j我们还没有职工代表大会条例，连职工代表大会都没有。
1 u2 L8 P3 k) Y- d
# @, ~. J6 J  d# }' T) b2 g能告知怎样成立职代会么？是否需要先成立工会？

! B4 @8 L8 k) {  y2 F4 T谢谢！