怎样修订员工手册？

echo_shuwei

快到年末了，去年刚到公司时，因为对公司不是很了解，对员工手册进行修订时，只是在原有基础上做了些许修改，然后邮件给公司所有员工，让他们提出自己的建议，一个月后，根据员工的建议重新修订，整理以后开始试运行。试运行1个月后，员工手册正式生效。

: K+ S) b( G- t' F9 _" Y3 q如今1年快过去了，过去的一年中发现员工手册还是有很多比较模糊的地方，今年想把员工手册进行较大的一些调整，里面可能会涉及到员工的利益。比如原来规定每个月有2天带薪病假，现在希望改成每年7天带薪病假（劳动合同中也是如此规定的），很多人性化的地方会收紧。所以想知道怎样才能合理合法的操作这件事情。是否一定需要召开职工大会，进行民主讨论，审议？有更加简单易操作的方法吗？
: i- Z4 R% j1 \; u7 q- H( Z( ]
2 S  F. V& |/ x* K7 t" s/ c/ ~多谢！

anna2016

我也很想知道，支持中

mxfatj

目前我也正在做员工手册的编写工作，不知道该怎样编制会更加的合理合法。。。
0 G! B+ x; l6 p, t) p期待高人的见解。

markkk2010

人性化修改是最好不过的事情了，如果嫌召开全职工大会麻烦的话，可以选出一些代表参与讨论。
- P/ \& R* y2 |* E$ o6 P但是选出的这些代表要有代表性，范围要广，真正的能代表自己范围内的员工！

思念是海

* Y+ B/ m# f4 @; n1 w& g" w1.你先拟初稿，基本成型90%
+ m( B6 P, V1 l2.后讨论，形成职代会会议决议或纪要，公文发文；
: [9 K5 r7 g3 `+ X' A4 C职代会实际上在目前还是偏向资方，讨论也是看你怎么引导，问题不会很大
0 @5 H5 y, _6 [/ T$ W3.合法是底线，其次是合理，力争合法合理兼有
- X& w" v* ]6 s4.内容上都是大同小异，在每个有异议或敏感点做预埋，便于因考虑不周和企业变化后进行修正
4 H/ v2 p& G8 r5.员工手册可以做定时或不定时修正，平时个别内容以公文形式下发，年度做整体完善
6.内容以基本法定位，不要求全而囊括所有规章制度和一些办法

一叶碧云

可以这样操作：
1、在你们的单位职工大会条例或职工代表大会条例中明确：职工大会或职代会闭会期间，由职工代表组长联席会议研究决定！
2、对员工手册中的少量修改内容部分，只要通过职工代表组长联席会议讨论通过就行了！只要在下次职代会召开时，向职代会报告一下就行了……

糖糖2003

$ J3 V* G, x5 Y4 }
5楼回答的很全面了
$ Q* b( T" V0 v& W% W" S员工手册的作用，除了教育员工，使员工了解并认可公司的文化之外，还有一个作用就是尽量避免僵化的劳动关系。所以公司制定修改时在合理合法的情况下，还要通过与工会或者职工代表协商确定。
- ?! K9 Y  k1 ]- f" K' j0 w# d
9 A( F7 M. I0 d4 N4 d8 B

joycefifi

同意楼上说的，很有道理哈，我们公司这方面也是很欠缺的

echo_shuwei

思念是海 发表于 2011-10-19 18:48
1.你先拟初稿，基本成型90%
2.后讨论，形成职代会会议决议或纪要，公文发文；
/ y- }- F& `0 s: }职代会实际上在目前还是偏向 ...

7 h! c+ `% \) c1 l谢谢！
7 y% N* G+ ^& u& K: s2 m. r- Z& O
事实上员工手册的修订我已经整理得差不多了，但一直没有具体操作。公司现在还没有职工代表大会。

echo_shuwei

一叶碧云 发表于 2011-10-19 19:08
可以这样操作：
1、在你们的单位职工大会条例或职工代表大会条例中明确：职工大会或职代会闭会期间，由职工 ...

2 j- Y7 u* Z% \1 G( Y% h) ^我们还没有职工代表大会条例，连职工代表大会都没有。

9 {" o% k% G6 ^5 \$ X能告知怎样成立职代会么？是否需要先成立工会？

; M- k  D& m+ w2 }: J谢谢！