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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于未及时签订合同二倍工资的问题
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[求助] 关于未及时签订合同二倍工资的问题

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jiameng    

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发表于 2011-10-20 16:27:20 |只看该作者 |正序浏览
我2009年2月份到公司，签了2年的合同，截止日期为2011年2月17日，合同期满后公司一直未与本人签订劳动合同，10月份公司核查劳动合同时发现了没有签，找到本人要求签份劳动合同，合同时间为2011年2月1日至2011年12月30日，本人当时不想签，经过人事经理的反复劝说，终于签了合同，公司方盖章签订的时间为2011年1月30日，我本人签订的时间为2011年10月20日，假如我到年底不做辞职后，可以向劳动仲裁部门申请要求公司支付未签合同8个月的双倍工资差额吗？求助各位大侠发表意见。

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小差火  为什么当时不要赔偿，你完全可以不要啊？难道怕公司为难你。  发表于 2011-10-21 09:54  回复
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香雪菡    

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12楼
发表于 2011-10-21 17:06:51 |只看该作者
还是算了吧，无心之过。如果你想在公司呆，要了8个月双倍就呆不下去了，如果你不在公司呆了，去别的单位应聘难免别人不会回访你干过的公司，到时人家不必说你坏话，就实话实说估计也没好多单位愿意用你。何必呢。
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bilichen    

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11楼
发表于 2011-10-21 17:06:09 |只看该作者
关键是你在劳动合同上签的时间是否是10月20日，如果不是很难举证。
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jiameng    

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发表于 2011-10-21 16:50:26 |只看该作者 |楼主
顶起，各位多给点意见啊
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31号    

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9楼
发表于 2011-10-21 09:32:55 |只看该作者
获得8个月双倍工资应该没啥问题，劳动合同本身就是证据。
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chen405486 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-21 08:18:08 |只看该作者
估计没有，你都签了
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jiameng    

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发表于 2011-10-21 07:56:46 |只看该作者 |楼主
我个人认为劳动合同就是证据啊，10月20日签的就是补签的时间证据啊，恰可以证明中间8个月没有签订啊，如果是及时签订的，时间应该是1月20日嘛，中间没签就是没签，还分无意合恶意之分啊。
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-20 17:46:49 |只看该作者
就算在你离职后没有续签合同，公司赔的可能也比较小，只要公司正常按时足额给你发工资，交社保，实际仲裁时有恶意和无意之分。对于无意的疏忽，为什么不能原谅呢？

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markkk2010  赞！  发表于 2011-10-21 19:30  回复
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

5楼
发表于 2011-10-20 17:18:51 |只看该作者
感觉赔付的机会比较小3 F& B, O& K% ~' k! M
毕竟合同补签了- B" j, x6 ]8 U, A
没签合同期间要有依据
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yhbk999    

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发表于 2011-10-20 17:00:15 |只看该作者
应该不会赔
  I! H8 G7 [4 w* g# d
7 P: k/ J7 ?+ g" v. h' D你这个是签了合同了
! U! U0 |) q1 r( u% x" ?虽然签的时间比较晚
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